据不完全统计中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，导致是什么原因导致？中国特色国情决定的？还是另有原因。
中国软件的起步相比欧美国家还是晚的多，现在70后的程序员从实际年龄有40多岁，已经算是很老的，在欧美40，50岁的老程序员数量不在少数，在中国40多岁的程序员如果还在写代码会被周围的人以异样的眼光来看了，在欧美就不存在这种问题，记得第一家公司属于欧洲企业，赶上一年公司的效益不是太好，公司需要裁员，大致估算了下成本，养欧洲一个程序员的费用差不多是国内的一个团队，结果显而易见了，其中裁掉的一个程序员已经为这个公司服务20多年了，已经是50出头的人了，因为这件事还在公司引起很大的轰动，觉得公司在卸磨杀驴，但商业是残酷的。
一个欧美的普通程序员的待遇差不多是中国一个团队的费用，这么衡量中国程序员的待遇，这么看中国程序员的待遇相比来讲还算比较低的，可以想象未来中国程序员的工资还会上涨，决定程序员持续上涨大致有以下几方面的原因
1.中国软件还处在高速发展期，在这些年发展过程中诞生了很多技术公司，都需要大量的程序员为之服务，所以整个市场的态势还是求大于供，现在很多人觉得为啥毕业生直接找软件工作还是很难，必须要不错的基本功或者参加培训磨练一下，主要中国近些年发展虽然还是存在大量的缺口，但缺的是软件高手，也就是顶梁柱类型的程序员，因为普通的程序员每年都会有很多来选择，根本原因还是软件从业门槛变高了，想要找到工作必须有真才实学，想要蒙混过关基本不可能了，在十年前想做个软件开发，基本上学一阵子教程就能找到工作，放在今天几乎是不可能的事情。
2.程序员入门的门槛相对比较高，想从一个学生成为一个标准的程序员需要经过很多历练，中间坚持不下来就会直接选择放弃了，无论中间是自学成才还是参加培训，不要觉得交了钱参加培训就一定能找到工作，曾经有一份报告，参加过培训的最终能成为程序员的比例不到一半，所以很多都是从众心理看到周围的人都去报名参加了，然后一拍大腿也跟着去了，结果走到中间发现自己根本不是那块料，中途选择了放弃，这在培训过程中经常发生。
什么样子的人适合做程序员？首先对编程特别感兴趣的人，因为兴趣才是第一老师，其次觉得做编程还是挺能挣钱的，需要做编程让自己生活更好一点。
3.科技公司从支出占比来看主要还是技术人员，所以科技公司最值钱的地方还是技术人员，以至于几个技术人员合伙就能搞个公司了，所以技术公司才是真正的以人为本，所以人员工资高也是顺其自然的事情，技术工种比别的工种精细化程度更高，因此导致了很多加班加点的现象，特别在互联网加班加点已经属于常态化了，有时候已经下班了产品经理还在修改需求，因为版本今天晚上还必须要发出去，所以程序员只能跟着加班，如果把工资折算到小时里面，拿的这份工资真的不高，每天都能工作12个小时以上，这样拿高点工资实在不为过，如果工资还很低这个行业基本上很难留住人才，长期加班加点还会导致身体一直处于亚健康状态。
所以很多程序员在中途选择换职业或者切换岗位从而脱离技术，长此以往一类的技术高手还是相对比较匮乏，但软件公司的数量还在不停的增加，从而导致顶级的程序员价格越来越高，关键还招不到，这就是中国软件的现状，刚毕业的想做软件的由于基础太差，公司不想花时间去培养，一方面顶级的程序员数量又跟不上公司的拓展的需要。
能坚持到最后的基本上都熬成了高手，现在还有很多人喊着老程序员过了多少岁就不行了，就要被公司辞退之类的话，有经验的程序员公司都会当作宝贝供着，还舍得辞退，被辞退的很大一部分原因是水平跟不上时代要求了。真正的高手越老越值钱。
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