关于软件测试行业前景的问题，是很多在行业外观望的同学甚至是刚刚入行的朋友都密切关注的一个问题，毕竟这个问题关系到自己未来的收入，甚至是决定自己的职业发展方向。
目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发，想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。软件测试发展到现在的2018年，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
那么对于未来几年这个行业有一个什么样的趋势呢？就让小千来给大家讲解一下吧!
1、纯功能测试，需求量会越来越低；
2、接口自动化测试，比重会明显增加；
3、性能测试，还是一样，人才稀缺；
4、软件测试人才的需求量会越来越大；
5、企业招人，综合技能要求会越来越高；
6、测试人员的薪资差距会越来越大；
7、自学测试，就业机会越来越少。
软件测试管理是大家比较熟悉的软件测试职业发展路线之一，比较流行的设置包括测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。不同的公司中相同职位的工作范围可能略有不同，按照管理级别的高低，大致又可分为以下三级。
1、初级软件测试管理者：测试组长
测试组长一般由有两年左右工作经验的测试工程师担当。
由于企业的规模和产品复杂度存在差异，测试组长可能会管理2～5名软件测试工程师。一般来说，测试组长不会负责整个产品，只是负责其中的一个或多个特性。
测试组长并不是完全的管理者。他们从事的管理工作大多仅集中在测试计划的制订和执行上;在产品测试上，他们常会负责产品重点、难点的测试;除此之外，他们还要负责带新员工，让测试工作可以顺利进行下去。
2、中级软件测试管理者：测试经理、测试代表、测试主管
测试经理、测试代表、测试主管排名不分先后，都属于中级软件测试管理者，一般由有4年左右工作经验的测试工程师担当。
中级软件测试管理者负责的对象为产品，可能会管理10～20名软件测试工程师(其中包括测试组长)。
中级软件测试管理者最重要的工作还是运作测试项目，制订并执行测试计划，测试结束后还需要对产品质量进行评估，给出产品发布建议。要做好这些，需要他们掌握更多的项目管理知识，深入理解项目价值，做好项目范围管理、质量管理、成本管理、时间管理、风险管理和人力管理。除此之外，他们还要和开发人员、市场人员、服务人员等密切配合、紧密合作，其间，沟通协调能力必不可少。
他们依然是产品测试的骨干，还是会负责产品测试的重点、难点工作，所以他们也不是纯粹的管理者。
3、高级软件测试管理者：测试总监、测试部长
测试总监、测试部长是软件测试的高级管理者，一般都有10年以上软件测试工作经验，负责的对象是产品线或公司。
高级软件测试管理者需要理解产品的商业目标，直接对产品成功负责。他们需要对测试团队的发展负责，进行人员招聘和培养，留住关键人才，提高或更新不合格人员，提升团队的胜任力和职业能力;负责项目财务管理(预算和控制);负责资源的计划与分配;持续改进测试能力，提升效率和产品质量，从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。
咕泡学院的老师认为，即使是高级软件测试管理者，也不可能是纯粹的管理者。他们依然需要保持对软件测试各种技术的领先性，因为软件测试技术是上述工作能够顺利开展的基础。
如果你也对软件测试感兴趣，想往软件测试之路走，那可以来咕泡学院免费报名学习，课程讲得好不好，适不适合学，亲身试学后便一一知晓！QQ群：903217991