通常我们在面试的时候，HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外，还会涉及私人问题。
比如：你的好友是怎样评价你的？你有兄弟姐妹吗？你打算什么时候结婚，什么时候要二胎？你有对象吗？…
其中，对于年轻的求职者来说，“有没有对象”是HR最常问的问题。而很多求职者对于HR突如其来的画风转变，难免会显得不知所措。
有没有对象，这个对面试工作是否重要？我应该回答有还是没有呢？这是面试者所面临的面试难题之一。那么，对于此类涉及隐私的问题，我们应该怎样去回答才算机智、合理呢？
“你有对象吗”这个经典的面试问题终于有“标准答案”了
首先，我们应该要了解：HR为什么会对面试者的恋爱关系感兴趣？可以排除的是，并不是因为HR八卦，或者有非分之想才会问你情感问题。
大多数的HR在面试中所做的提问，都是建立在工作上，与工作有所关联的。所以HR询问求职者“有没有对象”，其实是在评估求职者，因为这是HR评估用人风险的一种手段。
HR询问这类问题，一般处于以下考虑：
1、确定你的岗位匹配度
如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。
所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。
2、确定你的工作稳定性
如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。
如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。
3、推测你可能的结婚时间、生育时间
通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。
4、希望更全面的了解你
并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解，无论是“对象”问题，还是家乡、星座等，都有可能被提问。
这些提问，目的只是想要了解求职者的方方面面，便于以后工作的沟通交流。
“你有对象吗”这个经典的面试问题终于有“标准答案”了
那么既然知道HR为什么会提这样的问题后，求职者应该怎么去回答呢？
首先，我建议你诚实作答，有就是有，没有就是没有，无需为了迎合面试官，而刻意隐瞒事实真相，不然被揭穿的时候，容易落下不诚实的“罪名”。
然后，表达自己的工作热情，以及工作态度。表明立场，向面试官说明自己对这份工作的喜爱，还要表明，自己家人对于自己工作、选择的支持。让面试官即使知道你有对象，也不会有后顾之忧。
最后，简单的将自己的未来规划告知面试官，表明自己在工作与生活中可以做到平衡的态度，给面试官吃下一颗定心丸。
所以，面对“有没有对象”的提问时，你可以这样回答：
1、没有对象的情况
“我目前处于单身，不存在家庭负担，也没有那么多的顾虑，就目前来说，我会把更多的精力放在工作上，也会有更多的时间投入到工作中去。我的希望自己在未来1-2年内有更好的职业发展（可以简要的将自己的职业规划说出来）”
2、有对象的情况
“我有女/男朋友，目前感情稳定，双方都打算在这个城市发展。并且我们都希望先好好拼搏几年，等到稳定下来，积累了一定的基础之后再考虑个人问题。”
其实，在回答面试官问题的时候，最重要的是诚实，真实的表达出自己内向的想法。让HR感受到你的真诚，以及对工作岗位的热爱。
不必过于惊慌、紧张，调整好自己的心态，相信自己的能力，对自己的表现要有信心。
最后，祝各位面试者都能顺利拿到自己想要的offer。