12月1日，上午八点半，参加了2018年的校园招聘会，来到大学四年了，这是第三次参加校园招聘会，相比前两次，更加深入的找了几个招聘岗位的公司企业进行了职位的了解。
主要谈论有以下几个方面 一，薪资待遇 二，提升空间 三、岗位要求
【整体感受】
其实校园招聘会的面试并没有想象的那么正式来面试的人，多是企业里面的普通职员，甚至对他要招聘的岗位都不是很了解，他们只是收集相应的信息，也就是统计我们的信息，接下来会有对应的技术人员进行一对一的面试或者电话面试，但是这是针对比较正规的走流程的企要求的岗位会进行筛选和面试。像是普通的小培训班岗位大多就是走一下流程，然后叫你去参观一下，差不多就可以进行入职。
普遍前期的实习薪资大约是2000，正式入职之后，大概有300到500块钱的涨幅，面向应届大学生的薪资是3000左右。
【深入了解】
我只是站在我个人角度的一些看法，仅供参考
1、销售类：问了一个比较可靠的品牌公司：索菲亚。实习起薪2700，实习时间3个月左右，前期带薪培训，然后入职，工作时间早8 晚5，午休1小时。和我推荐的姐姐，本人就是师院的应届毕业生，工作一年，最高月薪可以拿到9000。升值空间：在销售组长带4人团队，销售店长，平时会旅游待遇，比较靠时间。 要求方面偏向性格口才，没有明确学历要求。
2、教育类：教育构偏多，正式入编的有一个衡水一中，这个是前几次面试没有的。教育机构偏向带班数量，可以说带班越多收益会多一些。起薪2000-2500。如果明确说出自己有教师资格证，对方更愿意招你，也表示起薪大概可以有200左右增长。对于像乐高，幼儿英语，记忆班类的教育机构，前期都会有职位培训，所以对于学历大专以上即可。提升空间几乎没有，大概是做到骨干教师，增加声望可以带更多的班。另外优惠待遇相对营销，休息时间更多一些，有年假有每周休息日。
3、计算机：即使是计算机开发类公司，大多是来招聘文职、或者项目营销类，如果仅仅说技术的话，针对普通应届毕业生起薪5500每月。一年后如果好的话，可以提升到1万每月。其他方面，待遇五险一金休假这要看选择的企业了。
4、新发现：创业补助。
如果你是大学生毕业了，两年在外创业在一定的条件基础上，你达到了什么样的标准，可以给予对应的补偿，但是必须要求是这个创业团队或者创业公司的法人才可以接受这样的赞助。这也一定程度上说明了国家对于创业的支持，增加就业岗位减少就业压力。
【思考】
人类一思考老天爷就要发笑了，但谁知道是不是感到欣慰的微笑呢？
走了一圈下来，这让我想到了选择的重要性。三年前如果没有跟着老师学习，我应该也是大军中的一员，可能会选择一个教师的岗位，毕竟这是家里的期望。因为选择不一样，所以后面的路就会不一样，就像我在一篇文章里看到的一句话：都说莫欺少年穷，提高班首先解决了少年穷中的穷字。
大好的青春，有着这个阶段我们身上的责任，家国天下，你选择爱哪个？现在要做的，让爱更有力量❤
