在HHTH任职的时候，招了一位苹果开发人员李某，后来离职了。李某走的时候吾看过代码，实在是……
目录混乱。
写法诡异。
大量垃圾，就是完全没用的文件，网上下载的也放在开发代码中。
吾当时游览了一下，要求他按照吾列出的目录，把代码整理一下，然后再走。吾当时说的很清楚：其实吾整理当然更快，也不想卡汝，只是代码这么乱对汝不是好事，所以汝自己整理一下。整理了一天？他说下家督促他赶紧过去，吾就马上签字让他走了。
然后有人应聘，费某，吾面试结果是不想要，老张让他来试试。这位费某天天装模作样的在那里看代码。后来有一次测试人员反映，启动时联系人多的时候加载太慢。这个简单，启动时不加载，进入界面后再加载就是了。吾问他可有什么想法？回答是没办法。
吾找到加载联系人的代码，指着这一行说，汝把联系人数量改为0 。他竟然不会！吾当时也是一愣，这不至于吧？可是面对事实，吾就说，汝去找老张（意思是走人）。老张并没有意识到问题的严重性，还开了个小会让他再试试。当天晚上老张说，他辞职了，那意思是吾要求太严把他逼走了。
这位费某连一句代码都不会写，就来应聘，确实是有点……这已经不能说是混了，完全就是抱着中大奖的心理。结果还真中了。这事倒是不能怪老张，因为面试基本是走个过场，能招个人也不错了。高水平咱不指望，起码能在指导下完成工作吧。
其实包括吾在内，很多时候面试，都是抱着先混进来再说的心理。为什么呢？因为面试有时候看运气，有时候考的知识点太细没用过（比如现在网上看到的一些JAVA面试考题，自认精通JAVA之吾看了一下，基本是过不了）。混进来后咱不是上等，中等也有点难度，那么下等也行，只要干活总是可以混的。可是一句代码也不会写，这样的“程序员”，汝能指望他混进来之后，能学会写程序？