1、校招是什么
- 校园招聘是企业一种特殊的外部招聘途径。
- 也指招聘组织（企业等）直接从学校招聘或者通过其它方式招聘应届毕业生的形式。
2、校招显规则
- 校招都是大型企业的一个招生形式， 中小型企业一般没有所谓的校招。
- 每年分大小两批次，秋招是大批次，主要发生在9、10月份。春招是小批次，主要发生在每年的3、4月份。
- 以面向所有应届毕业大学生公开招聘的形式，主要分自由投递简历、线上笔试、线下笔试、线下面试，录取通知失败或成功的结果几个步骤。
- 因校招参考人员较多、分布落围广泛，一般整个过程会持续7-30天不等，并不是像社招周期1-7天内会有录取结果。
3、校招潜规则
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3.1 定向招聘规则
校招根据面向的主要招生群体不同，分为几个不同的招聘定向：
1）全国定向
像BAT类型或全国范围内业务比较广泛的房企、车企等巨头，他们是不限制区域的， 来者不拒，唯才是用。
2）地区定向
地区性质的大企业，他们是有地区限制的，比如石药集团、以岭集团，主要是以河北为主要招聘区域。
3）高校定向
逼格比较高的企业，只要211、985的，或是34所的研究生等，有明确的高校应届毕业生选择。
4）专业定向
比如只要双一流专业，只要铁路运输专业、只要临床医学专业等招聘定向。 -
3.2 简历快速筛选规则-学历优先
参与校招的人巨多，不管个人行或不行，很多人都抱着试试看的态度去尝试，
然企业招聘方资源有限，会采用快速筛选简历的方式，其中学历最突出，很多情况下会把专科院校、三批本科院校、二批本科院校的全部直接刷掉，不给下一轮机会，
甚至非211、985的一律刷掉都比较常见。 -
3.3 简历快速筛选规则-学位优先
学历筛完后，很多时候岗位比较高端，只要硕士或是博士学位的候选人，或是硕士、博士的候选人已经足够了，会把其它学位的直接刷掉。 -
3.4 企业用人偏好规则
诸多企业在长期招人用人的过程中发现，哪些学校的人比较好用，哪些学校的不太好用，会有心理预期，比如北邮毕业的计算机专业学生普遍受到欢迎。
再比石家庄地区对河北科技大学的学生有很好的用人评价，在招聘时会开很多录取绿灯。 -
3.5 选拔TopN规则
求职的人很多，优先的人很多，但招聘的缺口总是有限的。往往会选择综合打分后求topN的方式，
比如50个人都很优秀，通过了层层考验，但企业只需要10个人，此时只能优中选择，取topN的方式。
这也是很多优先的人才，面试过程很顺利表现很出色，但最终还是未被录用，此为很常见的一个原因，毕竟天外有天，人外有人。 -
3.6 优秀毕业生的绿色通道
优秀毕业生，可能由于各种原因，没有其它渠道进入心怡的名企大公司，但如果该公司有校招，则大门就此敞开了。
只要个人能力足够优秀，匹配得上工作岗位要求，则可以被顺利录取，不需要走其它的自己不善长、不了解的方式了。
4、校招建议
- 校招是为各式各样的优秀应届毕业生开辟的绿色通道，如果自己一无所长，只是想试试看，请不要浪费自己和对方的时间，赶紧修炼自己为好。
- 校招尤其看重学历，包括第一学历，如果学历背景较差，可以选择别的方式进入心怡的公司，比如内推、实习生、社招等方式。
- 校招只是一种形式，有一定秀的特征。在校招的前或后企业依然会招收毕业生，所以错过校招依然可以凭实力进入心怡的企业。
- 校招只是一种形式，并不是所有优秀的公司都会举行校招，这条路走不通，还很N多条路可以选，比如正常投递简历应聘、实习生、内推、后续社招等。
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