加薪是每个职场人士的目标，如果不想加薪，那和咸鱼还有什么区别？然而，下面这名华为员工虽然加薪了，却一点也不开心，其在公司论坛吐槽称：加薪1千，这点钱有什么用？
在这篇帖子中，该华为员工表示：13级，今天沟通加薪1千，说实话还不如不加，难道真混的那么惨了，加这么点钱有什么用，唉，什么时候才能挺直腰板说我大华为有钱，看我的工资多么高啊？很显然，这样的吐槽帖自然引起了其它华为员工的不满：有的加就不错了，你为公司做了什么贡献？刚来一年就这么浮躁，如果觉得钱没给到位大可离开公司，这个年纪选择还是很多的吧；饭是一口一口吃的，能力是一点一点提高的，这点道理都不懂，还跑出来装，狗屁不通。
来了一年的新员工，要是不满意，就跳槽去拿高薪，要不然就别废话了，多大本事拿多少钱。你这还加了，很多人几年没加；觉得好像真得大家有点过高期望了，以前我们入职的时候，多少年都对工资不闻不问，反正到点了都会发，做得好了，总会有涨，虽然不是经常涨，但是是你的终归会是你的，可能是现在大家更有经济头脑了，先专注自己的硬能力，我觉得华为总体上是公平的，虽然有时候会有短期的没到位，当然，如果有理想的人，可以展动翅膀，飞向自己的乐园，但是在这了，我们先做好自己。
很显然，大家对于楼主浮躁的态度看不惯，对此楼主也进行了一一还击：为何觉得浮躁，难道你们生活在超然脱俗的世界，你确定华为给的工资等于或超过互联网公司水平，涨那么点，怎么就浮躁了，那些天天喊倒挂的老员工是不是脑残了？
其实，下面这名华为员工说的挺不错的：
华为是学习和成长的好平台，努力工作，打怪升级才是硬道理，过两年，翅膀硬了，如果待遇还不满意，大可以自信满满的出去找个更好的，现在纠结加一千两千的，到了那时，会觉得真没啥意思，当然并不是说加薪没用，每个人都希望加薪，不要纠结加了多少。就现在来说，努力整个绩效A，给你1万两万TUP，也比加点工资收益多很多，话说了，绩效火车头了，工资加的估计也不会少，所以向前看才是真理。
我以前一个同事老跟我说坐公交是一块还是两块的事，最后我实在听不下去了，就和他说，你都是华为高级工程师了，还在乎这一块两块的，这得改。大家留言说说自己工资涨幅最高是多少呢？一起来讨论讨论。
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