最近作为面试官，面试了几个人，虽然还没有招到合适的，暂且先记录下这段时间的心得吧，首先公司需要一个中级和一个高级，中级要求会写一些脚本，包括性能和自动化，高级的要求比中级更深入一点，当然薪水也更高。首先我在拉勾网上筛选中级的，基本上选择的是2-5年的，先在线上了解下，觉得ok就约过来聊聊。大概见了四五个，首先面试的时候我会让他做个自我介绍，了解下他的表达能力和过往经历，之后先从技术入手，比如说会什么语言，很多人都说自己学过python，我就会从浅到深问，列表和元组的区别，进程和线程分别用到什么模块，如何实现异步IO等，自动化很多人都说用到appium或者selenium，大概十份简历有九份都会提到，我也遵循上面的原则，appium的定位，appium的运行原理，selenium常用的定位方式到后台运行等，性能这块很多人都会提到jmeter，毕竟是免费开源的一个工具，jmeter常用的元件，分布式和beanshell脚本等。最后就是一些测试思想，测试框架和工作能力的考察
综上所述，先从技术问起，如果技术不达标，进来工作也会相当辛苦，再问测试流程测试思想，最后到规划和对下一份工作的期待等，一套流程下来，最少要一个小时，可能由于年底的关系吧，匹配的人不是很多，简历上写的很多，可是实际的了解可能仅仅停留在了解，没有亲自动手写过，记得之前面试的一个，说对python做过selenium自动化测试，但是问道列表的切片问题时，却答不上来，如果是这样，用selenium定位到一组元素时，如何获取到其中的一部分呢（比如说奇数个），所以我觉得可能是网上复制的代码，然后自己将其中的id和name等替换了一些，运行是可以的，但是似懂非懂，很难从中学到并且巩固python基础，哎，粘贴代码害死人啊，所以还是对自己写过的东西做一些了解，熟悉每一行代码是做什么的，面试官都会从你简历上的东西开始问，所以把简历上的东西弄清楚很重要，这也影响面试官对你的印象。