IOS
几年间移动互联网的飞速发展以及互联网创业的大潮来袭，使得 iOS 开发一职位炙手可热。由于前几年 iOS 开发的稀缺以及自学门槛相对其他技术高（需要 Mac 和 iPhone），加之创业公司大都以移动端产品作为入口，iOS 开发的薪资也水涨船高。
相比其他开发岗位，iOS 开发一职缺口大，薪资高，同时千金难求。培训行业瞄准了时机大力鼓动高校生参加 iOS 开发培训（也不乏一部分其他行业人员进入，非计算机专业的学生更是居多）。培训机构基本上是填鸭式教学，进行简单的 C 语言教学，然后 Objective-C 以及 UIKit 的基础，让学生做几个项目基本就完成了整个培训（周期大概在 4 个月左右），这样的产出可想而知所谓培训出的质量，不是说没有优秀的学员，而是一个 50 人左右的班也就出现极个别的学员能达到较为优秀的水平。这样「流水线」式的生产在最初的时候有效填补了整个行业 iOS 开发的缺口，当然是在那个创业公司满地，新上线 App 漫天飞的日子里。
随着时间的推移，互联网已经为越来越多的人熟知，同时传统行业一显颓势。不少其他专业的学生听说互联网行业薪水高、门槛低这样的传言，再加上学校吃回扣的老师以及培训机构招生人员的鼓吹纷纷踏入 iOS 培训的队伍中来，都想尝一尝互联网的热土，数一数互联网的热钱。在早几年的时候，确实一大部分参加培训的人吃到了甜头，拿着颇高的工资，藏匿在各个互联网公司。慢慢的，缺口被填补，那么「造假」就成为了他们的「核心竞争力」。培训机构提供专人辅导如何「美化」一份「合格」的简历。刚刚培训出来的人纷纷给自己贴上了「多年开发经验」「多个上线 App 项目经验」的标签，以此蒙混过关，而那些「幸运儿」一毕业就拿到了 10K 以上的薪资，而那些诚实的自学型选手拿着 150/day 的实习工资。
越来越多的人从此尝到了甜头，越来越多的人紧随其后加入这一浩浩荡荡的队伍中。培训机构拿着不菲的学费，在神州大地上开了一个又一个校区，产能和产值一年比一年高。无论是培训机构还是参与培训的学员都乐此不疲。
终于有一天，各个互联网公司嗅到了阵阵寒意，创业型公司一家又一家的倒闭，投资人一群又一群地退出，BAT 也纷纷开始停止各种招聘。
就此，iOS 开发市场从几年前的大门敞开到今天只剩下一个小门缝。「幸运儿」们就不想以前那样幸运了，各个在招聘的公司纷纷提高招聘门槛，就算你将简历「美化」地再好看，只要稍加用意，就可以轻易分辨那些绣花枕头。当然还是有小部分的漏网之鱼，但是流水线上下来的「iOS 开发者」们，已然是无路可去。
据悉，2015 年 10 月（当月）北京地区的 iOS 培训机构的产出人员大概在 5000 左右，如此庞大的数量俨然无处安放。据大多数 HR 所说，每日收到 iOS 方面的求职简历在几百份不等。
就这样，公司方面不得不升级招聘标准，同时培训者也在升级者自己的「简历」。就这样，公司想要求得一名合适的开发人员简直是难于上青天，每日 HR 做着大量的筛选工作，面试官做着徒劳的面试，求职者每日不停地奔波，却都无一所获。俨然已经形成了一个死循环。
造成这样现象的出现，和整个社会的浮躁不无关系。投机取巧的人太多，一步入这个行业就想通过歪门邪道取得一份令人羡慕的薪水，却不会静下心来去锤炼自己的技术造几个轮子跟着公司一步一步扎实的往上走。公司都想要用最低廉的薪水来谋得一名可以迅速创造价值的职员，不会去慢慢培养一名新人。整个行业都是如此，太躁。从创业者到投资者再到求职者都是如此。
相信接下来的日子谁都不会过得太好吧。那么前端又处在千金难求的状态，我仿佛预见了在接下来的某一个时刻，又会有一个关于前端的这样的问题出现。
装了一手好逼
相比其他开发岗位，iOS 开发一职缺口大，薪资高，同时千金难求。培训行业瞄准了时机大力鼓动高校生参加 iOS 开发培训（也不乏一部分其他行业人员进入，非计算机专业的学生更是居多）。培训机构基本上是填鸭式教学，进行简单的 C 语言教学，然后 Objective-C 以及 UIKit 的基础，让学生做几个项目基本就完成了整个培训（周期大概在 4 个月左右），这样的产出可想而知所谓培训出的质量，不是说没有优秀的学员，而是一个 50 人左右的班也就出现极个别的学员能达到较为优秀的水平。这样「流水线」式的生产在最初的时候有效填补了整个行业 iOS 开发的缺口，当然是在那个创业公司满地，新上线 App 漫天飞的日子里。
随着时间的推移，互联网已经为越来越多的人熟知，同时传统行业一显颓势。不少其他专业的学生听说互联网行业薪水高、门槛低这样的传言，再加上学校吃回扣的老师以及培训机构招生人员的鼓吹纷纷踏入 iOS 培训的队伍中来，都想尝一尝互联网的热土，数一数互联网的热钱。在早几年的时候，确实一大部分参加培训的人吃到了甜头，拿着颇高的工资，藏匿在各个互联网公司。慢慢的，缺口被填补，那么「造假」就成为了他们的「核心竞争力」。培训机构提供专人辅导如何「美化」一份「合格」的简历。刚刚培训出来的人纷纷给自己贴上了「多年开发经验」「多个上线 App 项目经验」的标签，以此蒙混过关，而那些「幸运儿」一毕业就拿到了 10K 以上的薪资，而那些诚实的自学型选手拿着 150/day 的实习工资。
越来越多的人从此尝到了甜头，越来越多的人紧随其后加入这一浩浩荡荡的队伍中。培训机构拿着不菲的学费，在神州大地上开了一个又一个校区，产能和产值一年比一年高。无论是培训机构还是参与培训的学员都乐此不疲。
终于有一天，各个互联网公司嗅到了阵阵寒意，创业型公司一家又一家的倒闭，投资人一群又一群地退出，BAT 也纷纷开始停止各种招聘。
就此，iOS 开发市场从几年前的大门敞开到今天只剩下一个小门缝。「幸运儿」们就不想以前那样幸运了，各个在招聘的公司纷纷提高招聘门槛，就算你将简历「美化」地再好看，只要稍加用意，就可以轻易分辨那些绣花枕头。当然还是有小部分的漏网之鱼，但是流水线上下来的「iOS 开发者」们，已然是无路可去。
据悉，2015 年 10 月（当月）北京地区的 iOS 培训机构的产出人员大概在 5000 左右，如此庞大的数量俨然无处安放。据大多数 HR 所说，每日收到 iOS 方面的求职简历在几百份不等。
就这样，公司方面不得不升级招聘标准，同时培训者也在升级者自己的「简历」。就这样，公司想要求得一名合适的开发人员简直是难于上青天，每日 HR 做着大量的筛选工作，面试官做着徒劳的面试，求职者每日不停地奔波，却都无一所获。俨然已经形成了一个死循环。
造成这样现象的出现，和整个社会的浮躁不无关系。投机取巧的人太多，一步入这个行业就想通过歪门邪道取得一份令人羡慕的薪水，却不会静下心来去锤炼自己的技术造几个轮子跟着公司一步一步扎实的往上走。公司都想要用最低廉的薪水来谋得一名可以迅速创造价值的职员，不会去慢慢培养一名新人。整个行业都是如此，太躁。从创业者到投资者再到求职者都是如此。
相信接下来的日子谁都不会过得太好吧。那么前端又处在千金难求的状态，我仿佛预见了在接下来的某一个时刻，又会有一个关于前端的这样的问题出现。
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