昨天看到新闻再说美国最大电信运营商Verizon，要裁员44000名老员工，这些人大多已经人到中年，站在他们的角度，面临上有老，下有小的情况，未免残酷。这些人可能以为会在这里能干到退休，但公司不是家，说裁就裁了。Verizon在美国地位，和中国移动差不多，是很多中年人的避风港。
打我们家举例来说吧，父母都不是体制里的人，也告诉我们，不要想着在企业能混一辈子，而且如今这个时代，单靠工资作为唯一收入，风险太高。为啥，劳动工作，需要在身体状态好的条件，人到年纪变大，谁能保证没有个病痛。一旦倒下了，那家里顶梁柱也会大风险的倒下。我这么些年，我看到太多由于努力工作，最后成功把自己熬坏的人。单靠工资作为唯一收入，是不稳固的。只有掌握了更多的资源，信息差，才是可以成为强有力的后援。
稳定二字，在某种意义上，成为最可怕的东西。我们可以说稳步向前，但是不能稳定不变。变化这个东西，对于这多人来说，一点都不喜欢，就如以前大家上学时都很单纯，毕业后发现大家都变油腻了。以前大家都是在同一所大学上学，毕业后，各奔东西，几年后，发现大家变化很大，曾经志同道合，无话不说的室友，变的陌生了。所以，开始讨厌变化。而我恰恰相反，永远是最先变革的，比如脸皮不厚到脸皮贼厚，比如不老是抱怨变化，不如快速学习新东西，因为我知道，你不主动去变革自己，等某天突如其来的变革时，你就丧失了主动权和选择权，只能被接受或被改变。有些人可能不理解，慢慢你就理解了。毕竟还和一些机遇和运道有关，你一辈子都不会经历太多变革和变化，也是有可能的。毕竟每个人都是不同的背景和不同生活态度。
但是无论怎样，我们既要低头拉车，也要抬头看路。要远跳，就要深蹲。很多人在毕业后3年、5年、8年、10年，不同的阶段都会有迷茫和焦虑，迷茫和焦虑的根本原因，就是不知道自己想要什么？接下来的动力是什么？包括我自己，不断寻找出路，然后有持续动力，再转向下个阶段。有时，弯弯曲曲，坑坑洼洼。每一个阶段，我都是从我当下要什么出发。比如刚毕业，我只想要技术，要混一口温饱，那么我就要花大力气在这块上。也许很多优秀的人，毕业后拿不错的待遇，其中有一部分人，慢慢就在安逸环境中钝化了。当然还有一部分人，一如既往的优秀，可能永远赶不上。但是别人的事，很多时候，也没有空去瞎操心，自有别人的一条路。那我自己，就是在自己的轨迹上就行。无论环境怎样，收获自己所收获的，知道自己几斤几两。对比别人，是个痛苦的过程，所以没有必要对比，也无须对比。对有钱，有资源的人来说，他们会认为这世界是公平的，对没有钱，没有资源的人来说，总是觉得不公平。所以，这样循环下去，就变成了永远的循环抱怨。
只有每一个阶段，保持专注，才能让你在这阶段更专业。对于前面裁员的变化，普通人也应该有随时走出当下的企业，去外面找一份旗鼓相当的工作，如果你没有，我建议你未雨绸缪。哪怕你在创业，同样可以在出现变化后，依然可以绝地重生。学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。只要你的学习力不差，在任何时候，都是你的重要武器。
想清楚当下自己要什么，主动变化好过被动变化。