其实找工作本身就是一个互相匹配的过程，如果能在这个过程中找准自己的定位，那么相信找起工作来就会更加得心应手。结合自己一个月的校招过程，谈一谈自己的心得。根据自己周边找工作同学的经历，大致分为以下三类：
面向大神：
其实基础比较扎实的并且有自己感兴趣的领域，比较好找工作。比如我喜欢做大数据就专注于国内做大数据类的公司。有针对性的了解该公司的定位、产品以及销售渠道，并对该公司的企业文化做深入了解，如果能对市场上其他同类型产品的公司有所了解，了解竞争对手的产品以及他们公司的情况，那么必然是加分项。（其实这一点对大神和小白都一样）
针对大神的温馨提示：可以争取暑假的提前批（提前批给的待遇比较高，当然面试难度也相应的增加，都是神仙打架）、可以有sp offer。(根据自己的面试情况，趁着这个机会好好跟HR谈薪资)
面向小白（有自身有清晰定位，具备一定开发能力）
这部分人只要足够执着，确定了一定要从事这一行业。若有如此的决心和毅力，那么你现在多么菜都不重要。只要你每天努力学习，面试一次，笔试一次，就总结一次就足够了。工作机会真的是很多，只要你努力去跑肯定能找到。即使刚刚毕业不理想，你学习的速度也是很快的，用不了多久就可以升职加薪，也可以跳槽而去。但是可能过程会很累，但是有清晰定位的话，坚持下去肯定会去的。（只要不作死，一定要去大公司，肯定会有工作机会的。）
面向小白（对于自身定位不清晰，不具备开发能力，只具备计算机文化背景）
我其实也不算完全的小白，具备一定开发能力，但是说实话真的对代码不是很感冒。但是对于自身也没有清晰的定位。所以整个过程中就一直在变动。确实不喜欢开发，不愿意去写代码，这一点是最少明确了的。
这个时候你就可以针对自己的核心竞争力，去找类似匹配度比较高的岗位。比如我英语四六级均通过、英语口语较好、比较喜欢与人沟通、具备技术背景、能够吃苦耐劳；针对以上属性，结合计算机互联网行业就罗列出了一些岗位：产品经理、测试（还是不想看代码，很快的就放弃了）、海外销售（技术销售）、技术支持（这个是在找工作的过程中发现的，分售前和售后）、数据分析、产品运营。
自己可以根据这些岗位有不同的属性可以多试试，比如在找工作的过程中发现应聘产品经理的学生真的是什么专业都有，其实你只需要符合人家需要你掌握的技能和通用素质，问题就不大。
产品经理：我在这个岗位上晃悠了挺久，发现浪费了不少时间。要说小公司的产品经理也能找到，但是发现后面不太适合这个岗位。我更习惯于用技术角度的思维去思考问题，去记住一些结论。但是产品经理需要你经常去琢磨一些东西。为了准备产品经理的工作，确实背了不少关于产品经理的结论性的东西。但是在面试的过程中，经不起面试官让我分析一个全新的之前没有遇到过的案例，就这样好几次稍微好一点的公司的产品经理都凉凉了。（4399以及贝贝的产品经理岗位）后来了解到：还是需要有实习经验，没有实习经验十有八九还是被刷。
销售岗位：有些公司比较好（直接写明了不要女生，比如啄木鸟医疗器械有限公司），但是有些公司也算比较好（直接第一轮就把女生刷了，比如深信服），还有些公司就比较尴尬，最后一轮把女生刷了，这就比较尴尬了，浪费人家时间和精力。（在这里就不指明了，所以在面试前尽量去网上多了解这家公司）。
技术支持：性质跟销售很类似，需要有一定的技术积累以及与人沟通能力，最重要的当然还是要出差。
一些重要的忠告和提示：
- 避免海投
在网上投了100多家公司，真的是很浪费时间。大神的话，可以适当海投一波；要是小白的话海投有点浪费时间精力，也不是说绝对没有机会，只是机会真的有点小。当然本人学校双非，自己看情况吧。双非非技术大拿的还是不建议海投。
2.是否有戏
自己面试的多了，有没有戏，其实自己都清楚。在面试过程中，如果是你说的多，面试官说的少，那么十有八九是凉了，反之说明面试官对你很感兴趣，很有机会。
此外，让你回去等通知多半是凉了。因为宣讲会节奏很快，明明最后一天在这个城市待了，还让你回去等通知，还说2天内会有消息的。这就是变相坑学生，挂了就挂了呗，何必这样呢。
3.你还有什么想问我的
面试前可以提前多了解该公司的产品业务方面，这样自然而然会有疑问想要了解。只要你认真研究过了该公司的产品，肯定会有很多问题要问的。
当然也可以问面试官请教下这次面试过程中有哪些不足之处，这样对自己也是一个提升。
4 住宿
建议集体出门，这样租房的时候比较方便。可以谈价钱，有资本。如果1到2个人谈价钱相对来说不是那么方便。
5 宣讲会
参加宣讲会尽量挑选能够现场投递简历的，或者说可以现场笔试面试的。因为网申收到的简历实在是太多了，很有可能你的简历就被刷了。
宣讲会尽量做前面，给公司领导留下印象最好；宣讲会尽量回答问题，因为有可能公司老总直接看上你了，直接加你微信，那么剩下来的工作都是很随意的。总之只有好处没有坏处，表现积极一点。所谓的坏处更多的可能就是那一份”不好意思吧“！武大华科也不是人人都是大神，只要表现好一点，尽可能表现你的优势，就ok！
6 实用工具
海投网app（宣讲会流程表）、应届生求职网（网申链接全有）、牛客网、看准（签三方之前好好看看上面员工的评价坑不坑）
7 着装
程序员还好，穿着比较随意，休闲就好。只要不穿拖鞋背心就ok。但是非技术岗比如销售、银行还是建议穿的正式一点，也不是说非得西装革履领带，最起码得上身衬衣，下身黑裤子。
8 简历
有针对性的针对不同岗位不同公司制作不同的简历最好，如果没有那么多精力那么最起码针对不同的岗位可以制作不同的简历。千万不要一份简历海投，效率太低下。
9 霸面
可以去霸面（本人小白都霸面很多次，其实无所谓霸面，找工作本身就是双选会，对方多了一个选择的机会，求之不得，大多数公司很乐意接受霸面），可能有些国企不是很愿意接受霸面，比如今年海康威视就有不接受霸面的，但是我那次去人家还是给了机会的。
如果你特别特别想去一家公司，怎么都是有机会的。不过机会都是留给有准备的人的，而且你要做好丢面子，受苦受累，死缠烂打别人；总之你不放弃就还有希望和机会，否则就什么都没了。
10笔试
建议大家一起合作去做笔试吧，虽然不怎么厚道，但是对于非科班出身的码农，不得不说要过笔试还是比较难。自己去找路子咯至于这方面，毕竟不是什么正道，在这就不详细阐述了。
11 群面
非技术岗以及银行的岗位一定会遇到的岗位。其实网上经验很多，有说当leader的，有说当计时的，其实本质就是看你能在这个过程中对团队共享多少。我自己找到了自己适合的角色，不计时，也不当leader，就是尽可能的多发有效的言论。如果是废话，那么我宁愿不发言。大家是一个team，不是竞争对手。
这方面其实更多看自己适合哪一个角色，不能光看别人的面经。多面试多找找自己适合什么角色，慢慢就好了。就不惧怕群面了。
12 签约
两方随便签，三方一定要慎重签。虽然有些两方也有违约金，也有法律效应，但是大多是吓唬你的。其实并不会真的起诉你，为了3000块钱或者5000块钱去法律起诉你，应该不至于。但是三方每个人只有一份，一定要慎重，要是想要回三方，就真的要交违约金了。