作者：公子禹，2002－2008年，曾在大连、北京、日本等中外软件开发公司，担任中高层软件开发和技术管理工作。2009-2017年，先后在国内多家知名 IT 职业教育公司，从事教学、研发、管理工作。 带领团队研发前沿课程体系。在高校举办超过百场招生、就业、创业讲座，并取得良好反馈。
一 、面试前准备
1. 简历的几个注意事项
不要给自己挖坑
你要对自己写的简历负责。面试时，面试官通常会拿着你的简历，问各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：
熟悉运用 Chrome Dev Tools，firefox 的 firebug 调试页面
那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？针对一个话题展开谈话。
简历要有辨识度
通常一个职位会收到很多简历，这时怎么让你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？关键在于 “辨识度”，最好的效果是，面试官看完简历，就想见这个人。 拿自我评价部分来举例，下面这几个案例，如果你是面试官，想邀请谁面谈呢？括号里是我的意见，大家也可以把自己想象成面试官，琢磨一下。
案例 5 的同学平时就很有想法，找工作很顺利，现在发展的很好。
案例 1 (一般)：
案例 2 (一般)：
案例 3 (良)：
案例 4 (优)：
案例 5 (不走寻常路)：
最好找人帮你 review 一下简历
简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。
2. 找工作的主要网站和渠道
- 智联招聘/51job/英才网（传统)
- 拉钩(相对较新)
- 猎聘网(高级人才)
- v2ex(酷工作)
- boss 直聘(直接和 boss 聊)
- 相关的社群
3. 针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目靠前介绍。并对相关经验加重描写，以达到和职位更匹配的效果。
4. 小心传销陷阱
找工作时一定要注意传销陷阱。
前段时间网上爆出的“求职少年李文星误入传销组织致死事件“，使我很惊讶，传销竟然都能这么专业的骗到程序员了，一般的专业技术沟通都看不出破绽。
有两个简单的应对办法：
- 如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，还有随时更新定位。
- 面试前和对方沟通清楚面试的准确地点直接过去，中间有任何变化都可能有问题。
5. 小心招转陷阱
所谓招转就是利用招聘转化成培训。你去面试后公司说你的能力暂时不符合条件，交钱培训后就可以了，这种公司也要警惕。
6. 了解公司的相关情况
面试前到公司的网站或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候做到有的放矢。
“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”
“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”
这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。
7. 干货储备(核心技能)
- 专业知识准备
收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。
- 项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。
- 了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。
8. 着装
IT 男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，化点淡妆以示尊重。四个字：干净整齐。我遇到过夏天穿拖鞋来面试的，肯定一秒就 pass 了。
二 、面试中怎样做
1. 注意礼节：礼多人不怪
以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到”请坐“的允许前，要站立等待等。
其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本示意。让面试官觉得你很有礼貌，这些细节要多加留意。
2. 用递进问题定位你的技术能力
面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScript 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。
3. 正确的面试态度
面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系，这种平等关系在面试中的体现也很重要。
误区1：过于自卑型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。
误区2：过于亢奋型，觉得自己什么都会、挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。
正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。
4. 保持高度自信
我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。
再来看另外一个场景，前段时间我做的一次面试，前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题？这句话让我对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。
其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题!” 你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？
5. 告别：别忘了加微信
微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5 讲师 北京 张三。面试者可以这样备注：58 同城 研发部经理 李四。
这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天会发生链接，成为你的人脉也说不定。
