意识到一个问题，人不应该停留在目前的情况里面，必须不断开括，就像桥水基金的达利欧，不要安于现状，这样子迟早会落后的，应该积极的向上突破。
人要不断的学习新知识，尝试新事物，不可画地为牢，不停的进取。多看书，多学习新的思想。
不要不了解事情的全部就开始下结论，嘲讽别人是不对的，我这几天刚犯过这个错误，嘲讽一本书的作者，我错了。
企业经营中，如果下面员工犯了错误，那么严厉的批评，会使得以后再犯错误的时候，下面员工倾向于把问题掩盖起来，而不是拿到桌面上讨论，正确的做法是，找到解决问题的办法，找到避免以后犯同样错误的制度，达利欧的错误备忘录是个不错的注意，错误日志要求员工把自己的错误记录下来，并发给上级领导。
遇到困难，挫折，失败，不要抱怨外部的因素，应该想以后有什么办法避免，当前的问题怎么解决，而不是自怨自艾，怨天尤人，没有任何的帮助。
应该把工作变成一件有趣的事情，寻找工作中有趣的事情，激发自己的热情，斗志。
公司应该给员工，清晰可见的目标，小目标，大目标，同时给出清晰可见的上升渠道。我觉的军队的军衔制度不错，一看就知道等级，自己也知道下一步要努力达到的等级。