技术成长三阶段模型
为了更好地选择技术方向，我们先来介绍一个模型，我给它取了个名字叫“技术成长三阶段模型”，参照下图1-1所示。
图1-1 技术成长三阶段模型
我们在一个专业领域内的成长，基本上都会经历三个阶段：
- 初级阶段：专项能力的提升
- 中级阶段：技能体系的构建
- 高级阶段：融合创新
1．初级阶段：专项能力的提升
专项能力提升阶段是初级阶段，针对某项具体任务你必须先具备某些基础能力，比如从事软件开发工作，你要学会某种语言、某个 IDE、某种技术框架……
如果你刚刚从学校毕业从事开发工作，或者刚刚从别的跑道转换到开发领域，那么你就处在这个阶段。这个阶段最重要的目标就是提升专项能力，让自己能够迅速搞定一些别人安排给你的事情，体现出你的价值。
这个阶段持续的时间长短因人而异，可能会是1~3年。如果超过3年还没有进入下一个阶段，那么你的成长速度就需要提升了。
2．中级阶段：技能体系的构建
当你拥有了一组技能，围绕某个方向构建了自己的知识图谱，能够用自己的方式来解决问题时，代表你已经进入了中级阶段。比如你使用 Java 语言做后台方面的开发，你的技能体系可能由 Java、MyBatis、Spring、SpringMVC、Netty、MySQL、Python、Linux 等组成。此时你在团队中，应该已经可以独立负责某个模块，能够完成模块的设计和开发工作，也能够指导初级阶段的同事进行开发。
你可能需要2~3年，经历2~3个项目才能慢慢构建起自己的技能树，然后还会在这个阶段再待上1~2年，不断练习你的技能体系中的各项技能。所以当你能够拥有一棵强大的技能树时，距离你刚从事开发工作可能有5~8年了。
假如你超过这个年限，用过的技术还是散乱的，东一榔头西一棒槌，不能有机组合在一起，那么你的开发经验和能力，肯定大大落后于你的工作年限。换句话说，你可能把一年工作经验学到的知识、技能机械地重复了几年，没有获得应有的成长。
3．高级阶段：融合创新
这是高手阶段，你拥有了丰富的实践经验，具备了 T 型知识结构，形成了自己的思维框架和解决问题的框架，能够融合不同领域的知识，组合各种资源，创造性地解决各种问题。
进入这个阶段非常重要的一个标志就是当你遇到问题时，不再从下而上去思考（即从技术实现细节来考虑问题好不好实现、拿技术去裁剪问题或重定义问题），而是从实现细节跳脱出来，站到更高的层面，自顶向下去思考、去分析，先运用框架、逻辑去分析真正的问题是什么、问题的目的、问题的现状、如何去解决。搞明白这些之后，你才会沉降到技术层面去考虑实现的选择，而且实现时，你也不会拘泥于某种技术，而是什么技术合适就用什么技术（你的目的不是“用 Java 或 Redis 解决问题”，而是“解决问题”）。简单说，就是你走出了被技术束缚和塑造的过程（前两个阶段），可以反过来回到问题本源来思考了。
在这三个阶段中，我们都会遇到选择技术方向的问题。比如在初级阶段，入门时要选择，发现某种技术不适合自己时要重新选择；在中级阶段，我们要选择某些技术来构造我们的技能树，或者要做技术转型，需要重新选择技术方向；再比如在高级阶段，我们往往会负责产品的技术方案探索与选型，免不了要选择技术方向，甚至在这个时候，我们个人也可能会在技术方向上转型，必须有所选择。
所以，我们根据技术成长的三阶段模型，挑选了下面几个可能需要选择技术方向的时机，分开来讲在这些时机下如何选择技术方向。
- 入行的技术选择
- 构建技能树的技术选择
- 技术转型的选择
- 方案选型的选择