又是一年秋招季，还依稀记得去年此刻的忧心忡忡，不过不知为何那时我心里有一股底气，不是那么怕找工作，后来想想确实没必要紧张，因为好好学的人是不会失业哒，O(∩_∩)O哈哈~。
很多同学对于社招和校招有着这样的看法，“社招很难，抓紧校招，错过校招机会就很渺茫了”，这句话不能说全对也不能全盘否定。对于初入社会的在校学生来说，校招的确是尽快融入社会的一个很好的渠道，因为校招会对在校学生有一定的优待，至少PK的圈子极大的减小，不是整个行业而仅仅是这一届学生，这基本上把行业内百分之80的人排出了，所以相对来说校招会相对简单一点。“社招很难”社招的含金量相对较高，对应试者的要求也相对较高，不仅在技术方面要求比较尖端还需要一定的工作经验，所以社招的确相对较难。“抓紧校招”初入社会的菜鸟PK行业的老鸟，技术方面暂且不论，在经验，耐压能力以及业务分析等方面都是可以碾压大学生的。“错过校招机会就很渺茫了”，这句话与千两句话相辅相成，直接与行业老鸟PK在很多方面都会很吃力。但是别忘了还有个很现实的问题就是淘汰。
物竞天择是一个永恒不变的真理，校招可能只是一个机会，但日后还有很长很长一段时间的社招之路等着。企业是真的可以随时淘汰一员工，在前几个礼拜，一个与我同时通过校招进如公司的同事被叫去谈话了，谈完话就拿着离职证明出来了，第二天再企业微信里就查不到他了。也许就这么快，不到一个小时就.....那天晚上回家路上我百感交集，不知道是该庆幸还是该紧张。庆幸被淘汰的人不是我，紧张下我会不会也被淘汰，辗转反侧久久不能入睡。后来想通了，物竞天择么，能站得住脚不是能靠运气好或者卑躬屈膝，而是靠实力，正式员工三天能完成的工作，我也能在三天完成。第二天我也被HR叫去谈话了，很明显一起来的同事被开除了，她怕我心里会有负担，（可能也是为了安慰我，说的话也比较委婉）
HR：“我们觉得XXX不太适合我们公司，所以希望它能够找到自己合适的企业，这样也有更大的发展。”
ME：“这个我明白，XXX做客户端工作确实比较吃力，可能适合做点后台什么的。”
HR：“其实我们也很不想辞退一个员工，不过目前企业竞争力确实比较大，我们也很希望培养具有狼性的员工。”
ME：“明白，我是不畏挑战的，对于目前工作的压力来说还能够承受，这点还希望您放心，我可从来不会原地踏步。”
HR：“你能这样想再好不过，公司在校招这一块花费是很大的，对于招到的人很希望你们能在很短的时间内自己成长，而不是还有各种问题去问导师。华为对校招生的保护期一般在一两年左右，我们公司规模没那么大，所以希望你们能再一两个月内进入状态。”
ME：“理解，谋事在人成事在天，我能做的就是尽全力去适应公司的节奏。”
码了这么多，重要的就一点“保护期”，我也问过很多前辈，目前确实有这种所谓的招聘方式吧，企业愿意话大量的资金去招很多的人，然后进行淘汰（像绝地求生那样），最后只会留下一部分。这也是前面那个看法的一个很大的弊端，校招后会进入这段保护期，保护期内基本上安全没有所谓的师傅带你等等，但是还是得去探索，去拼，去自己独立思考，独立完成，永远不能想着一遇到问题就去问，第一个想法就是自己如何解决才是关键。
最后，本文不是为了恐吓校招生或者别的什么目的，反而是希望能够有一个好的心态去参加招聘，不要抱侥幸心理。记得之前看过一篇博客大概题目是“明天面试，今天该做什么准备”，文章的核心思想是，“熟悉之前学过的技术、熟悉做过的项目、也可以看看相关的面试题，但最重要的是调整心态。原因是：【面试只有一两个小时不一定能看出你的真实实力，只要能发挥出自己的实力就行了，不要抱侥幸心理，因为面试完还有三个多月的试用期，三个多月的时间足以看到你的真实实力】”。
现实就是这么严峻吧，物竞天择，谋事在人成事在天，一起加油吧，，O(∩_∩)O哈哈~。