近几年来，我国信息产业已跃居国民经济第一大产业，成为国民经济中最富活力的领域之一。权威网站统计，软件工程师缺口为47585人，这个数字还在不断的攀升中，软件开发人才缺口巨大。
但是，很多大学生还是面临就业难，没公司给offer的境地？
大学生自己给出的原因是：
1、企业招人要求经验，但我们刚毕业没有经验。
2、别人学校教了很多编程，我们学校什么也没有教。
3、学IT的本科生都那么多了，专科生找工作很难啊。
4、薪水低，IT民工。
想一想，以上有没有你抱怨的原因……
这里从公司的角度，简单说说为什么入行IT很容易。
首先，每间公司都需要新鲜血液，并且好的公司更倾向于自己培养工程师（一些大企业花半年至一年时间培养，员工才能给公司创造价值）。所以，并不存在公司只招有经验的，不招应届毕业生的情况，如果不招，就不会叫你来面试，大家都忙，犯不着浪费大家时间。
然后，公司挑选应届毕业生看什么方面呢？
心态
基础
学习能力
目前掌握技术
项目经验
这5点，1最重要，5最不重要。除此之外，其他方面不重要？如团队合作。不是，但是面试中只能看到这几点。
我这里逐个解释这5方面，同时看看现在大学生是怎么毁掉自己的。
心态
通俗理解就是，公司要招一个对有热情，肯学，不怕苦的人。你在面试时候有在动作、语言、眼神中透露中良好的心态吗？恐怕更多害羞的毕业生，面试时紧张，话都说不清楚，声音又小……
基础
一般面试公司会查看面试者大学对技术掌握程度，或许还包括逻辑思维能力（一些公司会出逻辑题，逻辑思维好的，培养价值高）。通常这些从笔试中看出。好好准备笔试题，所有公司笔试题都千篇一律的，多练习就能做出来。如果多练习都做不好，你不适合这行，不要入错行了。
学习能力
大家都知道，大学教的都是很基础很基础的知识。怎么体现学习能力呢？
课程设计、毕业设计、业余项目、看什么技术网站、学了什么大学没有教的东西。哪怕是小小的课程设计，要做好肯定要自学课堂外的知识，肯定有自己体会，而大多数大学生课程设计就抄袭，反正过了老师那关就行，但却倒在面试这关。当然，面试官会认为，好的大学的学生，一般来说学习能力更强。
目前掌握的技术
每一个类别的工程师，都有自己特有的技术，前面3个方面基本上能够确定一个面试者能否进入候选名单了，这个只是加分题，但这个加分题，属于做错减分的那种。
有些人，因为大学也没有学什么特别的技术，所以这里直接说不会，OK，不加分不减分；有些人，参加了一些所谓的垃圾培训机构，教了几个名词，就写在简历中，其实除了名字外，什么都不懂，面试官一问就会露馅，还不如不写。不懂装懂，面试官会怎么认为看呢？
“这个人已经被教坏了，不要！”道理很简单，我情愿在一张白纸上画画，也不愿在别人画得乱七八糟的纸上继续。
项目经验
这个同属加分题，如果掌握了技术，又可以灵活用在项目中了，基本上肯定录取了，但事实上这类人很少很少很少很少……
这里的项目经验，是真正的项目经验，是让公司看得上眼的项目，不是培训班的简单培训项目。
然而，坚称自己有项目经验，又只是培训机构项目经验，这是减分，道理如上。对于培训机构的项目，面试官只会看作是练习，对于练习，面试官会问项目里面的一些细节，如果对里面用的技术了解得好，依然是加分。
综上所述，大学生只要好好学习（仅指专业科目），有空留意一下或者学学行业的技术，毕业后就能入行啦。
