背景
本文主要介绍我在日常中怎么去招人，面试人，关注点是什么，以及怎么找到合适自己团队的人才。
我目前任职一家大数据小公司，负责前端团队，由于业务的扩展需要很多技术人员，站在一个招聘者的角度去看待面试，希望我的一些工作经验可以帮助到求职的你。
你为什么选择这个职业？
“你为什么选择这个职业？” 这是我面试中，首先会问到的一个问题，当你在开始去找一份工作的时候，我希望你已经深思熟虑过，已经做好了准备对自己的选择负责。
如果你比较迷茫，或者选择太多，不妨仔细想想自己的兴趣点在哪里，什么样的工作会给你带来成就感。我始终认为只有感兴趣才会用心做好，才会创造，而不仅仅是为了钱。
接下来开始就进入到找工作的环节：
招聘渠道
按照目前我们公司的招聘技术人员来看，主要渠道来源有以下这些，按照我估计的比例从前到后排序：
- 拉勾
- Boss直聘
- 同事内推
- 社区发帖，Github 等
- 一些技术公众号
拉勾目前是对我供需最多的平台，而且推送的简历相对比较精准。Boss 直聘是最近开始使用，最大的好处就是可以是直接和求职者进行沟通，可以了解求职者更细的情况。 内推相对来说质量都还不错，一般入职率都比较高。另外我会去一些技术社区去找优秀的人才，有些看工作机会的同学会在自己的博客或者 Github 留下联系方式。我会经常在 Github 上找人，Github 的搜索引擎很强大，可以搜索到很多想要的东西，目前我们前端团队有十几个人，其中有2个人是我在 Github上找到的。 另外我也会关注很多前端微信公众号，有些公众号会帮助企业发布招聘信息，比如“前端早读课”，就一直在帮很多企业招聘，之前也帮我们发过招聘信息，收到很多简历，在此非常感谢早读课的情封。 51job 这些老牌的招聘平台我基本上不看了，因为收到的简历真的很乱，目前没有遇到比较满意的。
如果你正在找工作，我推荐你使用拉勾与 Boss 直聘， 拉勾其中还有一个好处，就是它有一套评价系统，你可以在面试完成后给该公司面试体验写评价，你可以通过查看其他人的评价了解到公司的用人情况，可以帮助你做前面试准备。 Boss 直聘可以直接接触到你的直属上级，所以就可以从侧面了解到这个人上级是不是你满意的人，是不是能够帮助你成长的人。
目前我所用到的渠道就是以上这些，还有一些就是 HR 去找的，去校园招聘的，猎头推荐等。
简历怎么写？
我筛选简历的时候，第一步还是会看应聘人的学校和之前服务的公司，如果是吸引眼球的我会优先看。一般情况下拉勾推送过来的简历每篇我都看（目前我收到的简历量还不算多，每天是可以抽出时间看完简历）。
对于简历内容，我喜欢精简的简历，不需要太多的装饰，大致可以分为以下内容：
- 个人基本信息，联系方式一定不要忘。
- 技能：会什么？以及熟悉程度怎样？，大概三五句话的介绍就行，不要把会 word excel 这些也写进去了。
- 工作经历及项目：主要写一下在什么公司？负责什么工作？在项目中是主导开发还是参与开发？以及项目的技术栈的关键字。 这部分的很多人为了展示自己有很多项目经历，长篇大论写很多项目的业务功能，其实很少有招聘者人会细看，最好是挑选几个有代表性的项目，一个项目几句话概括一下就行，如果有在线访问地址的，最好给一个链接。
- 教育经历：就从大学开始写就行了，如果在学校有获奖或者突出贡献可以提一下。
- 最后也可以概要说一下，比如自己的期望，希望在什么样的环境，追求与爱好是什么等等。
对于应届生和实习生是一般都没有什么项目经验，但是，可以通过简历体现出你对技术的热情，比如在学校研究什么技术，参加了什么竞赛，有很好的理论基础，你近期以及接下来准备学什么等等。
一定不要造假，学历、经验这些如果存在虚假信息，或者夸大成分，会给人的印象极差，反正我是绝对不会要这种人。
最后，所有的简历内容最好是能控制在两页内，记住精简。
面试需要准备什么？
技术基础知识一定要扎实，这是我非常看重的一点，也是我比较喜欢应届生的一些原因，我发现大部分应届生都会比有好几年工作经验人的理论基础要好，而且更积极好学。（当然很多基础好又经验丰富的人都去大厂了，毕竟大厂提供的发展平台会更大，机会会更多，这里我们就不讨论大厂好还是小厂好，最主要是找到一个合适的自己的厂）
这里我对应届生稍微提一下，很多应届生简历上写着很熟悉什么什么框架，然后面试的时候细问一下就不知道了，如果你精力有限就不要把时间花费在学习很多框架上，最主要的还是把基础打好，我相信大部分技术团队对应届生没有什么的经验要求，主要还是看基础怎么样，是不是培养的好苗子。 在基础扎实后进入团队，学习团队中的技术栈是很轻松的事情。
那什么是基础知识呢？ 比如对前端来说，除了数据结构算法这些计算机基础以为，还应该学好 JavaScript、CSS、HTML, HTTP，了解特性，熟悉规范，掌握标准。 一个很非常简单的问题，"JavaScript 的数据类型有哪些?"，有很多人会想半天, 甚至答不上来。
对于很多有经验的求职者来说，除了对问题有解决能力以外，还希望能够看到一些设计能力。
机会总是留给有准备的人。
面试
面试会有好几轮，技术面试的第一轮一般会是笔试，所以考验基础能力时候到了。一般错的离谱的就不会有接下的面试。在我们的笔试题中都是客观题，有良好的基础都不太会有问题。
通过笔试以后，第一个面试官通常就是你的直属领导，也是面试中最重要的一轮，因为最后是否录用求职者，他占很大的决定权。
在面试过程中一般都会围绕求职者的简历内容展开来问，所以简历一定要诚实，如果有虚假夸大成分面试者很容易就问出来了，后面基本就不想在继续问了。
面试过程中主要看几个方面：
- 简历上的内容是否真材实料。
- 面试者的反应能力，逻辑思路能力，设计能力。
- 学习能力，以及沟通能力。
- 另外就是对待工作的态度。
如果面试官最后问你，“你有什么要问我的吗？”或者“我们公司你有什么想要了解的吗？” ，那基本上这一轮的面试你是基本通过了。你可以在面试前想一想有哪些需要当面问面试官的，有助于你更好的选择。
选择自己喜欢的公司
我来我现在这个公司已经5年了，在入职这家公司的时候另外我还拿到了两个公司的 Offer，这两个公司相对大很多，但是我最终选择了这里，主要是出于两个原因：
- 这家公司面试我的人，都给我的亲和力，让人很放松。 另外两家公司就有一种高高在上的感觉，让人陌生。
- 第二，这家公司是大数据的相关的业务，也是我非常看好的一个领域。
大家在选择公司的时候一定要选择自己喜欢的，因为人一辈子很长的时间都是在工作度过，希望在这段时间是快乐的，是可以为之奋斗的。
这里也提醒那些招聘人员，面试体验也非常重要，不要把流程弄的太复杂，或许你在走流程的过程也求职者已经被其他公司录用了。面试过程中最好让求职者能放松，并且有些指导，让求职者觉得这是一家可以信赖的公司。比如在面试者在面试或者等待过程中注意是否还有水，倒水就是一个细节。
结束
最后，希望所有热爱技术的人们都能找到自己称心如意的工作。
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