转载自公众号：51逆转
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4月4日凌晨，美国政府依据301调查单方认定结果，起先宣布对原产于中国的1300余种进口商品加征25%的关税，涉及500亿美元的中国对美出口额。
当日下午，中国决定对原产于美国的大豆、汽车、化工品等14类106项商品加征25%的关税给予回击，同样涉及美国对中国的500亿美元的出口额。
一时间各大媒体都在热议，同时全球股市震荡。
为什么中美会打贸易战，会持续多久，未来会怎么样，对我们职场的人会有什么影响，这么大的国际问题看起来都是难以分析和讨论，让人摸不着看不透。
今天我们就用职场的思维来看中美贸易战。
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这次中美贸易战跟以往的中美贸易冲突有所不同。
以前中美在贸易商品结构中并不存在直接竞争，反而是优势互补。
首先美国是占据了全球产业链高价值的顶端，美国本土主要以汽车、飞机、芯片、金融、高科技等高价值产业为主，而中国主要是以低端制造业、服装、小商品等低附加值产业为主。最为经典的案例是中国生产几千万件衬衣出口给美国，然后换一家波音的飞机回来。
这个时候的贸易冲突，主要是因为中国以出口赚外汇为导向，中国对美国的贸易常年顺差，单纯因为美国觉得老欠钱不安全。
这就好比在职场，领导和自己的下属工作起来配合的很好，但是当领导看到下属默默的勤劳不叫苦的干活，明明心里觉得很好，但是还得敲打下属，怕下属骄傲，不好管理。
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但是这次的中美贸易跟以前的矛盾完全不同。
这几年中国的在低端制造业的竞争优势，已经快速延伸到中端站稳，并迈向高端，已经开始跟美国的核心高端产业成为直接的竞争对手。
这就好比以前领导跟自己的下属配合的很好，现在下属经过长时间的刻苦实践和学习，兢兢业业的工作，个人实力已经快要追上领导的水平，甚至还有超越的潜质，连老板都已经开始关注到了这个下属，这让领导有了深深的危机感。
因为这个下属现在具备的实力，已经快要替代自己了，而且这个下属人还年轻，身强力壮，精力旺盛，喜欢加班，深得老板的欣赏，同时老板最近跟自己也不是走的那么近了，还会开始挑自己的毛病了，好像已经开始不满意自己了。
这个时候，这个领导会怎么办？我想知道的每个人都能明白这个领导会怎么办？
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在职场，假如一个下属会威胁到领导的地位，那么领导必然在工作上，会用各种权利、机会等为自己而战。
比如难为这个有潜力和自己竞争的下属，甚至故意找下属的毛病，故意当面训斥人，给下属穿小鞋，给下属只绊子，甚至还会用一些阴招，来尽可能的保护自己的位置和地位。
所以在前些天，当川普开始对进口钢铁和铝产品征关税，又对盟友免征剑指中国的时候，在群内跟朋友讨论的时候，我就说没完，甚至才刚刚开始。
因为中国现在已经有威胁到美国经济地位的巨大潜力，而且假如保持原来的规则不变，美国将逐步失去自己昔日的光环。美国主动求战，就是为了打乱中国的策略和节奏，维护自己的地位。
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领导的位置只有一个，也只能有一个人坐这个位置，那么冲突的两个人谁也不会让谁，必然需要竞争，才能分胜负。
中美双方的贸易战，必然还会持续，双方你来我往，直到一方受不了为止，直到一方承认对方为止。
现在双方才刚开始你来我往，就好像你打我一拳，我打你一拳，连血都没带，处于相互试探底线的时期，还没到火候。
这是一个必须决出胜负的相斗过程，是不可避免真的血斗，来建立自己的地位的争斗，要持续不短的时间。
这也是美国连续挑衅，中国立马快速回击的原因——既然必须要打，那就玩的快、准、狠。
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对我们会有什么影响？
在美国“缩表”的经济周期环境下，利率上升，钱变得值钱了，再加上贸易冲突带来市场需求减少，市场预期下降，资产价格下跌，股市下跌那是在正常不过了。
所以从长线来看，如果自己没有真的背景，就不要炒股了，不然就成了韭菜。
利率上升，资产价格下跌，除非刚需，不要买房投资或投机了，不然就成了韭菜。
某些贸易战相关产业企业的工资水平下降，真的不是公司故意要为难人，真的是公司发展利润下降，产量减少，工资被下降了，而不是公司故意为难。
在大趋势的规则下，任何“任性”的逆向行为都会付出不小的代价。