2、速度要比别人快10倍，一定要快。快是一种奋斗的力量。
3、用最直接的途径去做事。
4、记住你的身份：被剥削的打工仔。
5、学会聪明。
6、学会用积极的词汇描述事件。
7、做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。
8、职场无所谓忠诚。
9、对待领导的态度是一门精深的学问。
10、职场的朋友不可投入太多。
11、选择真正的朋友。
12、尊重别人的习惯。
13、不要说无聊的话。
14、评论的语言技巧是话只说七分。
15、道德是一层纸，一捅就破。
16、遵守规则，但更要敢于突破。
17、雪中送炭和落井下石最值得去做。
18、要是必须用“是”或者“不是”来回答问题的时候，最好不要回答任何一个。
19、用本子记下你生气的原因。正常人一般写到50条十个极限，并且已经开始改正缺点了。
20、用本子记录下你朋友让你钦佩的一条优点。然后照着本子提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。
21、对待美女要平淡，对待非美女要真诚。记住：美女天生就是个隐患。
22、事无绝对。
差别在于观察的角度不同。我们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。
23、规避漩涡。 彻底规避。
24、避免出头。
笑到最后的人才最伟大，不管前面他多猥琐，勇敢的莽夫总是很久以前就被淘汰出局。
25、快速适应不同的团队类型。
首先是尊重团队原来的习惯，不要标新立异。
其次是施展亲和力。
再次是用你的特长与兴趣找到一些志同道合的同事。
最后是做好领导的关系。
26、隐藏你的心思。
隐藏你的心思是对你自己的一种保护，除非你另有目的，否则就认真遵守这个规矩。
27、世上无蠢人。
每一个正常人，不管平时表现如何糟糕，如被放置在极端的情况下，都可能会爆发出极大的勇气和智慧。
28、善于利用身边的资源。
29、永远不要抱怨。
抱怨是对情绪失去控制的表现。
记住：抱怨不能解决任何问题。
30、找到你所能展现的最佳的微笑姿势。
31、穿衣的原则：干净整洁并维持80%的崭新度，避免花哨。
一般来说穿衣服不要比你上司更高档，但是可以穿得更帅气更得体。
32、死板是最愚蠢的性格。
死板的人表面上可以做好一些事情，但是长时间来看坏事的可能性要更大。死板其实是极度狭隘、极度缺乏自信的表现，往往把脸皮看得极重。
33、和同事保持良好的关系。姿态要高，不是叫你趾高气扬，也不是叫你去打压人。当你协助他人的时候，你要让别人感觉是真心在帮他，所以千万不要在事后让别人请客吃饭。
34、锻炼你的领导气质。
事事狠心会把你逼入绝境，关键时刻的狠心才是智慧。
35、常把你置于压力之下，能迅速提升你的能力。
36、职场上没有一个人值得你去培养和敬仰。教会了徒弟饿死师傅的事天天都在上演。
37、对事必须对人。
38、面对职场上帮派势力泾渭分明的局面，切忌独善其身。
39、熟练掌握浑水摸鱼的智慧与技巧。
40、称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容。
41、面对指责或问责，你应该迅速反应，在别人没有进一步的动作之前出招。
42、先发制人的成功率远远高于后发制人。
43、很少有人不能够被权、钱和色收买。
权钱色在你每一次取舍之间，挥洒的是智慧，彰显的是人生。
44、充分利用人易被恐吓的心理。欺软怕硬是人天然的价值观取向。
45、多利用老实人，少在聪明人身上打注意。
46、永远不要在职场上透露你的真实感情。
作为一个称职的经理人，在商言商是一项很重要的修炼。对一个人的好恶的评价也不要轻易地表露出来。严格来说，人无好恶之分，区别在于你喜欢或者不喜欢别人在某一时刻做出的一些动作和行径。
47、在不充分掌握情况的条件下，远离危险。馅饼后面往往是陷阱。
48、认真钻研身边同事。客户与领导的喜好，并充分利用起来。
其实要了解一个人的喜好不难，难救难在怎样让对方领你的情。具体的一些技巧是先察言观色，通过谈论客户的姓名、家庭、老家、偏好、行业等入手，用各个套路去试探对方的兴趣点。切忌不懂装懂。
49、在职场上，无论是谁，只要你能抓到他的小辫子，一定要记录下来，保存证据，以备后用。
50、做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。
所谓做事就是做人，指的是在处理事情的过程中，前期判断、实施过程和最终结果都要注入个人态度、经验和能力，通过对各种局面、各种关系的分析、预测，谨慎处理好其中最有价值、最有影响力的部分，并对次要部分进行关怀，让事件的结果在符合预期目标的同时，更焕发出强烈的你个人的风格和魅力。事情的结果很重要，而能否通过事件宣传你个人的能力和魅力更加重要。即便是事情的结果可能不是很完美，但依然可以给你自己加分。
51、改变一个团队的最有力的途径是剔除原团队的核心。
52、被你低估的对手将极有可能使你陷入危险的境地。
建议大家在策划一件事之前，必须仔细地评估各利益关系人的反应，并设置好应对方法。为保险起见，你最好每一次都要设置一些可以用来牺牲和放弃的资源。
53、假话是职场生涯的必修课。
说假话的精髓是：要有细节，并且要准确地描述；在夸张某事之前，要先做铺垫，不要让人觉得反差太大；表情要严肃，语气要平缓；你诉说的内容要满足受众的心理预期。
54、解决棘手问题或困难的办法是分解和转移。
分解和转移是指将棘手问题分清类别，采用恰当的方式去处理。
如果适用于制度内则用制度解决，如果非制度内则应灵活处理，转移一般是通过上级或上司将问题正式公开解决。如果这个问题是非制度内，比如你领导下达一个非你工作范围，更非你部门范围内又很棘手的任务，这个任务看起来还有把你往火坑里推的意思，这个时候，转移是最佳的方法。
55、别人的弱点是我们的机会。
这里有一个重要的基本点，那就是对方必须有他自己犯错的事实，你所做的就是要利用对方想弥补错误的心理趁机将错误放大。
56、个人价值提升的捷径是跳槽。
57、找工作从编简历开始。
简历最重要的部分就三条：一是一寸开起来顺延的免冠照，二是学历，三是工作经验。
58、你很难从世界顶尖的人那里学到他的成功之处，而在你身边普通人身上的有点你却可以轻易复制。
点滴的积累是从量变到质变的必经之路，这就是成功的捷径，如果成功也有捷径一说的话。
59、一个人聪明不聪明，就是体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
在职场上面粉抉择和考验的时候，要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比，如果你能看得更长远，你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧，从而获得更好的视角与俯视全局。如果你能这样做，那么，难题将成为你成长的阶梯和机会，而不仅仅是带给你烦恼了。
60、公事和私事没有清晰的界限。
在目前的社会结构下不能抱有公事公办、私事私办的心理，很忌讳公私分明。
61、柔弱也是一种力量。
示弱是智慧，平衡是手段，以退为进是目的。
服输、放弃、出局也是如此。
不要随随便便、毫无收获地放弃。即便是菜鸟，也是有力量的。
62、善良是友谊的桥梁，却是职场的大忌。
在尔虞我诈的职场中，善良更应该是一种手段和心态，而不应该成为你价值观的桎梏。因此我们必须要宣扬善良、普及善良，却要防止善良僵化为你的头脑的思维模式。
63、做人的最高境界是人才不得不为你所用。
要看清你自己所处的位置，做你所处阶段应该做的事天天幻想有个领导能赏识你、鼓励你、教导你、提拔你，那是在做梦阶段。不知道自己斤两的人往往欲望和怨气最大。
才华和能力是你获得晋升的根本，技巧只是手段。
64、眼高手低是菜鸟的通病。
65、如果随便拉个人过来就可以把你手头的事情干好，那么这些事情就是不重要的事情。
不是你需要处理的事情把你塑造得很重要，而是因为你的存在让职位更加光彩。
66、再复杂、再艰巨的事情都可以分拆成若干个简单的小问题来解决。
分析、分拆难题需要一定的经验和眼力，这个是需要时间和阅历的，没有一蹴而就的捷径可走。因此年轻的时候多去年对和解决难题对大家来说是一种锻炼，没有难题的磨砺你则更难得到提升。
67、在职场，考虑问题的思路永远都是要从上而下。
身在职场，你必须充分了解领导考虑问题的思路，首先要做一个能干事的人。
如在跨部门、跨公司的情况下，你应该尽可能地直接去找对方高层领导，在上层就把事情谈好，下面的零零碎碎看起来好像很神气，其实无非都是执行者而已。
68、一件事情或项目最容易、最能出彩的部分就是开头和结尾。
在职场，任何时候新的项目对你来讲都是一个机会。
收尾则是一个收获成果、分配利益的工作。
如果项目成功了达到了预期的目标，那么收尾就是分配利益的过程；如果项目失败了并且亏损得非常惨，那么收尾就是找替罪羊的过程。
69、每天必须把三件最重要的事情做好。
（更有效率，其实很大程度上就是如何在花费你最少脑力和体力的情况下把事情处理好，同时兼顾下公司的利益。）
最重要的事情：
首先应该是领导最关心的事情，就是别人都盯着看你怎么办的事情；
其次是非常容易出彩的事情；
再次就是所谓的“好事”，即能给他人带来利益或好处的事情。
最后是突发时间，这种事情不管好坏都需要认真地面对和处理。用最多的精力把最重要的事情处理好，用一点点精力处理好平常的日常事务。标题所说的每天干三件最重要的事情，其实就是邀你将最重要的事情处理好。
70、无论向谁汇报工作，一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。
你在他人心中的形象如何，完全是由别人通过观察你的言行而形成的。因此别人说你坏话的时候很有可能就是你在不经意之中得罪了他。建议大家即使在日常聊天或者非正式会议的时候，也要注意措辞，不要得意忘形而想什么就说什么。
在汇报工作的时候，更需要列一些提纲或者要点，在合适的场合里你还要勇于把你的观点表达出来。
71、写工作总结或计划，应参照大学毕业论文的标准格式。
注重细节。
论文的格式非常简洁清晰，并且你按照这个格式去写的话会很容易就将你的总结的结构梳理清晰，使其更富有逻辑性。
72、但凡公司规定的行为、办公准则，平日里一定要按标准执行。
73、总裁、总经理、董事长等有话语权高层的秘书和助理最值得你去做好关系。
74、正直和诚信永远是会得到加分的性格特征。
75、不要传播谎言，说谎是非常伤害自己的一种行为。每一个谎言都是以说谎者和传播者的诚信作为代价。
76、多说些结论性的话语，少说些无聊的废话。
77、越是愤怒的时候越是要注意隐藏你的愤怒。
78、不落人把柄的技巧在于不贪他人小利，只拿自己操作得来的利益。贪婪和自私都是利己的表现，都是与生俱来的本能。
79、操作掉一个敌人总是很艰难，而将他转化成你的朋友则简单得多。
这样可以减少对立面。但是与其勉强化敌为友，还不如去培养一个忠心的下属。
80、勇于向你的领导表达出你内心的钦佩和忠诚。
81、学历不是能力的代表，领导和人力资源部的评价才是。表现很重要。
82、笼络人的技巧在于给人以好处，许人以利益。
83、乘虚而入是上策，送礼结交是中策，强行接洽是下策。
84、没有野心、听话、能干事的人提升得最快。
85、幽默是职场中最好的个性。
人人都向往轻松却又做不到轻松。
当你给公司带来了诸如干净的衣着、爽朗的笑容、真诚的为人、严谨的工作等时，你就可以很快融入这个环境。
开发客户时，恰到好处的幽默也可以大小通吃。
学习使用幽默有一些实用而快捷的方法：
多看幽默、笑话及相声小品等，你的脑袋得装大量的素材。
要反复看反复去记忆，看笑话、幽默最主要的是要记住惹人笑的原因和根本所在，学会举一反三，切忌照本宣科，生搬硬套。
要有喜感。
多自嘲。显得可爱，容易拉近距离，也会让人觉得你有气量。
生活中看到搞笑的事情要记下；学习别人调节气氛的技巧和方法。
要有你自己的风格，比如一些特别的用词、习惯用语、口头禅等，无厘头和不健康的笑话慎用。
尽量选择偏向生活类的笑话，用词直白、浅显一点。
微笑着说。
86、在职场上，你大部分时间都是和你的同事在竞争。
事事都要求自己完美和突出这是非常不现实的事情，并且容易把自己搞成孤家寡人，要挑选你能接受的并且符合领导愿望的一到几个优点加以完善与贯彻并且坚持，从而营造出一个值得提升的硬件基础。
87、不要幻想着做大事情，先把手头的工作做出彩来。
88、聪明的人用方法，愚笨的人用手段。