来到苏宁刚刚一月。
刚刚对现在的工作环境熟悉，但是我准备下周一提离职。。
新公司是一家刚刚A轮融资的新公司。
总结了下离职原因有如下种种：
NO1、薪资 为什么把薪资放在第一位呢？当然可能有些人刻意避免这个，但是这个确实是大部分的原因。对于刚刚买房以及宝宝即将出生的我来说，这个对于我非常重要。
NO2、新公司离家比较近。 虽然苏宁每天补助6块的交通，上班时间都差不多一个多小时，但是新公司比较近，还在市中心。老婆刚刚怀孕，有什么事回家比较方便。
NO3、苏宁的环境 这一个月的熟悉，让我发现苏宁有些制度有点接受不了。据我了解 苏宁金融，天天加班，周末还要加班。 苏宁要求节假日，或者大促的时候要求有值班的人，而且值班要到夜里2点。这点我有点接受不了。对于每逢节假日就回老家的我来说，让我节假日值班不可能。老家母亲还在种地，基本上每年节假日都会回家帮忙。还有值班就不说了，节假日值班还不是三倍公司，级别为B6的节假日值班只有99块的补助，B7及B7以上的还没有补助（由于我没节假日值班，补助这块我不知道是真是假，这个都是老员工说的）。
NO4、苏宁的上下班时间问题。 苏宁每月都会统计员工的上下班平均时间，你统计就统计呗，还给领导看。项目经理开会说，昨天发的5月份平均上下班时间大家看到了吗，平时大家有空多加加班，领导一看到大家下班时间太早，会觉得没把工作安排到位，会觉得我们很闲，领导就会安排更多的工作压榨我们，让我们加班。当时我就想笑，我把安排给我的工作做完下班怎么了，我正常下班怎么了。有必要搞得天天加班给领导看嘛。我工作是为了更好的生活，没必要把工作当成生活。
NO5、关于通讯补贴问题。苏宁通讯补贴会让你办个新卡，然后每月补贴大概100块。当然这个福利只有转正的员工有。 前两天看到公告处分了几个人。原因呢是由于那张公司办的卡长时间关机、或者长时间打不通等等原因。还有统计说打电话超过二十分钟的也会统计，说请员工缩减打电话时间提高工作效率。。要这个通讯补贴还不如不要呢，还在监视着你！
如上种种大概就是我离职的原因吧。
当然苏宁也是有好处的。我也罗列一下我的观点：
NO1、项目组同事都很好，都很和谐。项目经理也很好。
NO2、苏宁中午有餐补，加班到晚上八点后会有晚餐补贴。反正是够吃了。每天6块的交通补贴。转正后可以申请通讯补贴。普通员工大概100块的通讯补贴。
NO3、苏宁每月会发60的虚拟币供员工锻炼身体或者娱乐。公司有各种运动场地如篮球场，台球，乒乓球、健身室等等，这些挺好。
下班了，先总结这么多吧。