如果没有人际关系，我们在这个世界上就算活着也与死无异。友谊是生活的中心，这话听起来老套，确是真理。同样，职场人际关系是成功的中心，这句话很有道理。这些人际关系究竟和80/20法则有何关系呢？答案是密切相关。我们要在质和量之间进行权衡，但一直以来我们又忽视了最重要的东西。
80/20法则提供了3种引入深思的假设：
- 在我们的人际关系中，20%的人际关系具有80%的价值
- 我们人际关系80%的价值，来自我们最早建立起来的20%的亲密关系
- 然而，对于这创造了80%价值的20%人际关系，我们的关注度远不到80%
人确实能够做出很多令人吃惊的事，但是要有什么突出表现的话，就需要盟友的帮助。独自一人不能取得成功，唯有他人能助你成功，你需要根据自己的目标建立最佳人际关系和寻找盟友。你需要盟友的协助，所以你要善待他们，将他们视如己出，待他们如自己，不要认为所有的朋友和盟友的重要性差不多，要花大力气培养一生中最关键的盟友。所有的精神领袖都有很多盟友，他们尚且需要，何况我们呢？
如果你已经小有成就，就应该明白盟友在成功中的作用有多重要，也能发现80/20法则的作用，保守估计，在盟友创造的价值中，80%的价值是不到20%的盟友创造的。所以盟友不再多，而贵在精，你和他们之间，以及他们内部之间保持适当关系，他们可适时给你提供帮助，在追求共同利益的前提下推动你实现自身利益，最重要的是盟友之间必须相互信任。
最好盟友的五个特征
- 乐于共处
- 互相尊重
- 经验共享
- 互惠互利
- 互相信任
选择导师型盟友
- 你必须能和他建立前5个特征的关系
- 导师应该尽量比你年长，如果他相对年轻又非常成功自然更好，最好的导师是那种既有能力又有雄心的人
理查德●科克 <<80/20法则>>