有任职某管理岗位的朋友就在网上吐槽，自己手下有一个2年工作经验的程序媛，编程技术能力也只是入门，打字指法不正确，还需要不断看键盘才能输入正确，每分钟汉字输入在20-30字之间，但是却是准点上下班，同样工作量，至少花自己5-10倍时间才能完成，想把她开掉，又怕出去了不好找下家怪自己，用着又不顺，比较纠结。
有过程序员经历的小伙伴应该都有经验，那就是在程序员研发或是编程阶段，几乎都是一个萝卜一个坑的，每个人都要担起自己的那份职责来，如果哪一个环节出现问题，有可能会拖了整个部门的后腿。对此网友们也纷纷劝楼主赶紧把这位程序员开掉，不要做老好人，你不是她爸妈，没必要惯着，可以跟她谈谈，让她改善，如果不听劝，直接开掉。
楼主也逐步解释道，已经给半个月专门练打字了，然后考核还是一个样，感觉一点上进心都没有。
突然有一网友询问，该程序员是男的还是女的，楼主回复是一个妹子，并且颜值还可以，众网友也恍然大悟了，有人马上调侃，如果是个糙汉子，那么楼主应该早就手刃此人了，也不会有这些纠结了，奈何软妹有颜啊！
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小编觉得，管理不仅应该要对事负责，更要对人负责，给过机会没有进步的同事，这样的人影响的不仅仅是你，更是整个团队的建设，所以仁慈是一种不负责任的态度。如果只是一味的顾忌感情，倒是不是她饿死就是你们公司破产，读者朋友们是如何看待这件事的呢？