前几天有位认识多年的同事兼老朋友告诉我他跳槽了，去了一家国内的某大银行，薪水高了很多。
刚好这段时间他们team在招人，问我要不要来试试。
面对高薪的诱惑，当然是抵挡不住的。可我又担心准备时间太短，如果面试不过，不光丢面子，而且浪费了一次工作机会。
所以我问他是不是他本人面试(这样就可以给我放点水，-_-),他说不是。
我又问你面试时候问了些啥问题，能否透露一点给我，好让我做准备可以有的放矢。
他说他进公司并未面试过，只是跟着前面公司一个team里的领导一起过来的。
听到这，我不禁觉得有时候运气真心比能力更重要，比如当年跟着马老大一起混的十八罗汉，当时谁曾想到马老板能把企业做到这样的规模?难道这十八罗汉真的个人能力真的很强吗？只是一是跟对了人，二是站在了风口，想不飞都不行。
话说回来，有个人带着就能够毫不费劲的拿到了更好的offer和薪水。
但是没人带，对不起，首先你要有一个面试的机会(这一关就能淘汰很多人)，然后你还要能面试通过(这关就更难了)。
即便像我这样工作这么多年的老鸟，依然是惧怕面试的。
因为面试是否能通过，根据我这么多年面试和被面试的经验来看，纯粹的工作技能只能占到30%的因数，其他的方面对于面试者来说就不太好把握，完全凭运气了。
俗话说，话不投机半句多。
首先，万事开头难。面试官是否看你顺眼，是你能否面试通过的第一关，也是很重要的一关。
其次，面试官问到的有关个人技能和技术的问题，你是否能较满意的回答出来。这点其实也是和运气关系极大，比如刚好面试官问的是你知道的，或者来面试之前刚好看到了的。
再次，即便面试官看你顺眼，问的问题也答对了。一般来说，能否给你Offer还要过HR这一关，而且这一关是决定性的，比如你开的薪水超过了他们的底线（除非你之前就知道这个职位的待遇范围是多少），那也是没戏！
最后还有一点让人憋屈的，比如你技能和个人能力方面的问题回答的都很好，但是面试官是个白衣秀士，容不下东京来的豹子头。他可能怕日后管不住你，或者怕日后的工作里你会抢了他这个领导的风头。
一般就会在面试快结束的时候，说几句客套话，把你打发走。
这种情况其实很多，本人碰到过，也有同事遇见过。
所以说，面试中体现你的能力，不能没有，但也不能太过，否则就有可能竹篮打水。
不过呢，如果有人给你带路，比如像我开头提到的这位老朋友，就会一切都比较顺利。
进公司顺利(没面试环节)，工作中也会很顺利。
但是没人带的碰到，就只能去碰运气，各种不爽和辛苦，只能自己体会了。