来源 | https://techcrunch.com/2017/02/09/what-software-engineers-are-making-around-the-world-right-now/
想知道全球码农的薪资么？ 看看 Hired 网站发布的 2017 薪资调查报告吧。
全球程序员实际薪资调查
这个报告由 Hired 网站的数据分析组最新发布。 从这个报告看，旧金山湾区，也就是硅谷一带的程序员们生活很艰苦，他们相对薪资最低，处在水深火热之中。
当然，这个结论是考虑了物价的因素，否则单从工资单来看，他们挣到钱倒是全球最高的。
Hired 的报告有两个数据来源，一个是来自 28000 份薪资调查，另一个来源是 5000 家公司在 Hired 平台上给 45000 位工程师所发的 Offer。
经过分析后，发现湾区的软件工程师平均薪资为 13 万 4 千美元。在全美国范围内，是最高的，紧随其后的是西雅图，平均 12 万 6 千美元。
而其他科技集中城市，例如波士顿、奥斯汀、洛杉矶、纽约和华盛顿特区，软件工程师们的平均薪资大概在 11 万 到 12 万美元之间。
然而“硅谷米贵，居大不易”，这看似很高的薪资，在惊人的房租、疯长的物价面前，实际上少的可怜。在旧金山市里，更是捉襟见肘。
这么说吧，若把生活成本考虑进去，旧金山这个城市，是软件工程师薪资最低的地方之一。Hired 网站的数据专家 Jessica 对这个结论非常坚定。
在她的分析中，奥斯汀的平均薪资 11 万美元，实际上相当于旧金山湾区的 19 万 8 千美元。对于澳大利亚的墨尔本也一样，软件工程师在那里只能挣到 10 万 7 千美元，很低？ 但实际上相当于旧金山的 15 万美元。
全球程序员薪资调查-根据物价调整版
Hired 观察到一个趋势，大比例的求职者被吸引并异地雇佣到其它城市。 在奥斯汀，60% 的新雇佣程序员来自德州之外。
Hired 还观察到，愿意搬家到新城市的雇员，通常比本地雇员挣的更多。这种现象在欧洲、加拿大和亚洲，尤其普遍，在这些地方非本地雇员能比本地雇员的薪资高出 57%。
薪资上的歧视
另一个有意思的是，我们能看到歧视和偏见对薪资和雇佣的影响。 Hired 在一年前展开了这样的调查，意图通过招聘的人口统计，观察个人的身份对薪资会产生什么样的影响。
歧视一点都不新鲜。在 Indeed 所作的一个调查中显示， 科技行业中，有四分之一的美国员工认为他们受到过歧视的影响，这些歧视针对他们的种族、性别、年龄、宗教和性取向。
大概有29%的女性员工承认遭遇过歧视，在男性那里是 21%。 同时， 32%的亚洲和非白人员工声称受到过歧视，在白人员工那里则是 22%。
Hired 最新的观察发现，歧视已经不仅发生在日常工作中，还体现在了薪资中。例如，与白人同事具备相同经验和技能，但黑人软件开发者的薪资只有 11 万 5 千，而白人则为 12 万 5 千。
对于拉丁裔和亚裔软件工程师，则情况略好，大约在 12 万到 12万 2 千5 左右。
年轻人在薪资上也很吃亏，通常一个人的薪资在 45 岁左右达到巅峰，随后就走下坡路。 在 Hired 平台上， 25 到 30 岁的人平均挣 10 万 2 千美元，而 45 岁则挣到 14 万美元。50-60岁之间的老人，就很无奈的只有 13 万美元每年。
“部分原因是老人所具备的技术也老了” 分析师说，“但即便老人所承担的职位与年轻人相同，我们也能看到老人薪资要低的倾向。”
另外很有意思的是，公司在招聘的时候越来越关注“多样化”。也就是说，虽然黑人的薪资要低于白人，但对黑人的招聘需求更多，在同一职位上，黑人被雇佣的可能性也大于白人。
但是可惜，这种趋势并未发生在拉丁裔和亚裔身上。