转折点总是以各种各样的形式出现：有利的、不利的、简单的、困难的、明显的、微小的。你要么积极抓住机会利用它帮你实现价值，要么就放弃机会任命运摆布，无论你将以何种方式回应，你的态度都是至关重要的。
从终点开始意味着回到原点，为自己绘制出一幅未来的蓝图——一幅指引你生活和职业走向的蓝图。
关于时间：它就是一切的基础。最终都会像沙漏中的沙子：时间总会过去的。
如果你只想要一杯橙汁，为什么还要花时间榨一加仑葡萄汁？
如果你想完成某个特定的职场目标，以此来获得职场的满足感 ，并把它们归入你的精神遗产，你就该好好想想，你有没有具备相应的能力。
自信不等于自满。知道自己的优势何在也不代表你就能得到自我提升 。
这不像你从架子上取下一件西装，西装上面还标注着“成功”“圆满”或“富足”，你只要穿上就行了，这种事是不可能发生的。
只要我还能帮助别人，我就有义务出手相助，只要我还要开始新的征程、接受或挑战，我就一定要从前人身上学到点什么。
当你身处困境时，需要的不是一群人七嘴八舌地争论你怎么才能摆脱现状，而是需要一个人跳下来对你说：“我经历过这种情况 ，让我们一起努力走出困境吧”。
对我们个人来说，了解我们工作环境的企业文化-那种让我们乐于接受的文化——可以更容易获得成功 。“你能否适应这种文化 ，决定了你是仅有份糊口的工作还是有份愿为之奋斗终身的事业”。
天生的探险家偶然进入商圈，但大多数人都痛恨冒险，这些人知道如何管理自己对风险的恐惧，他们只是选择规避风险 ，而不是不在乎风险 。
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别人眼中的失败在我看来却充满意义-充满了新数据，也提供了新的机会，以便评估和重新调整既有策略。
活在涟漪中。
电影
《阿波罗13号》
《龙兄虎弟》
Book
《四个四重奏》
《恰如其分》-霍华德
《答应我》-南希
《经济兴衰学》
Keyword
【自我极限】
确定精神遗产的第一步就是把它当作一项有意义的选择去做；你可以决定在你的一生中你要成为什么样的人，界定你的职业在你生活中的意义。一旦你接受了这种选择的力量， 便拥有无数种进行“深入思考”的方式。
言
他曾如此热爱这个世界。
我们永远都不能停止探索，如果我们的探索有终点，那也会是我们下一次探索的开端...
人类一计划，上帝就发笑。
“疯狂和不可预知的事情”还有一个名字叫“转折点”。
与老鼠比赛的问题就是即使你赢了你也还是老鼠。
哦了自我成就我们都把自己看作无所不能。
一个一流的经理人会雇用一流的员工 ，而一个二流的经理人只会雇用三流的员工，以此类推，一个三流的经理人只会让整个团队的能力也降到三流。
只要能提出问题，就终将能找到答案 。
保险起见，千万别做你在心里没底的事。在你擅长的领域发展，能够激发你更雄厚的力量。记住，即使需要你发挥能力，也不意味着需要你做到事事完美 。
还是做你自己吧，别人的自我已经有主儿了。——查尔斯·舒尔茨
关键不是你身边有多少人围着，而是你身边有多少对的人。纵观你过去遇到的困难和挫折 ，这些人是不是具备经验和专业知识来帮你认清方向 。
如果你身处一个并不理想的环境中，不做改变就是一种冒险，即使表面看起来没这么严峻，接受你的生活和事业里不会一帆风顺这个现实吧。
【职场】
在成立董事会的时候，公司会把注意力放在那些能力突出，发展全面，在经验、学识以及公司要求具备的方面具有突出表现的经理人身上，以保证公司的长远持续发展。虽然他们的个人能力各有千秋，曾遇到的转折点也不同，但这些不是为了公司的单一方面而存在的，他们对公司的整体表现、方向、战略方针进行评估和指引。最重要的是，他们要足够公正和坦率。
文化具有多层次性，但不管这个集团是大是小，营利还是不营利，最基本的元素有两点：一个是企业衡量工作任务、价值和奖励制度的体系，还有一个是力量的权衡和信息和共享的制度。从本质上看，这些是建立一切的基础，就好比这个宇宙中有无数的物种，但都是以碳和氢的不同形式组成的。
入职前提出问题：
（1）大家的步调是否一致？“你该做些什么，你为什么会在这儿？最看重什么”工作任务 工作意图 工作价值，这些都是组成文化体系的核心元素。有自我意识的公司拥有更有效的文化 ——这些公司会投入大量精力不断为自己的员工指明他们的经营意图和存在价值。
（2）如何做一个好领导。怎样发挥自己的作用，对文化的影响可以从很多方面反映出来 。（一般有三个因素 ：领导言行是否统一 ，领导者如何保持一种个人与集体间的责任感；领导者对权力的运用。）
（3）谁从信息储备中汲取信息？信息是公司资源的必需品，资源共享的数量决定了文化塑型的模式。
人们在同与自己完全不同的人接触时，完全颠覆他们以往思想与行为的交流，这个过程中所产生的价值无法估量，这种交流在当今社会已经成为进步的主要源头之一。
（4）这个公司是以团队为中心还是以个人为中心？（企业之星的损害，易千万追求个人崇拜，是一种约束了才华的文化 ）
（5）公司如何评估员工的表现？透明、可预见性、进步这个组合是一个人工作满意度和个人成就感的基础。客观评价。
4.永远向前看
5.在努力过程中不存在失败。
6.做你自己，利用你拥有的能力，尽自己一切努力 。