前言
最近几周出差比较多，博客更新拖了一段时间，这次把几个典型的非技术面试问题给大家介绍一下，以帮助面试官和面试者更好的完成工作。
最近困难问题
题干
能不能说说最近遇到的令你最深刻的困难？怎么处理的？解决了没有？
考察层次
该面试题考察方面非常丰富：
1）核查真实性，一般简历造假的人是回答不好这个问题的，问题当然要与业务结合在一起
2）探明技术层次，从遇到过什么困难就可以看出个人的技术层次，遇到的困难是否是难题，还是一般性问题就知道面试者的水平了
3）看思维，从解决问题的思维可以看到面试者的思维习惯和性格
4）对面试者有一个初步的了解，有一个缓冲时间：这个问题可能会答得不好但不至于一句都说不上来，可以趁这段时间来组织一下接下来的问题和思路
玻璃球问题
题干
你有两个同样的玻璃球和一栋100层的高楼，已知这两个玻璃球会在1~100层的某一层楼会摔碎，你的任务是在最小的测量次数的前提下测试出玻璃球的摔碎楼层。
ps：这个问题来自于，吴军的谷歌方法论。
考察层次
1）理解能力
在面试时通过口头交流的形式将题干交给面试者，面试者需要有较好的理解和沟通交流能力才能把问题搞清楚。
2）抗压能力
这个问题在面试中要求面试者给出正确答案却是有点强人所难，但可以通过这个难题观察面试者面对困难问题的态度和在高压环境下解决问题的能力
3）工程思维
这个问题实际上纯粹是一个数学问题，可以通过微积分的方式给出最终答案，但在实际上可以通过工程化的思维来得出这个问题的近似解，具体的思路请参考《吴军的谷歌方法论》。
总结
招来的人应该是解决未知的问题，因此专业知识并非是最重要的 ，但具有自我驱动的学习动力绝对是必需的，还有就是个人素养和思维习惯也是我所看重的。