你身边是不是有这样的人，没事儿就喜欢在大庭广众之下挑你的刺，让人下不来台，专门指责你的错处。
照理说，人无完人，每个人有各自的优点，也有各自的缺点，谁都不敢保证自己的工作百分百完美。真的要上纲上线，谁的工作挑不出毛病？
可是这样的问题如果是直属上司提出来倒也算了，轮得到他来指手画脚么？
下次碰上这种人挑刺，以下4种方法试一下：
1、不正面回复。
当他质疑你的时候，不要正面回复，可以叉开话题。我身边有这样的高手，善于和稀泥，碰到尖锐的，不好回答的问题，人家就是不正面回复。
2、给他挖坑。
你的工作就算有问题，也该是你的直属来说。这么回复：看来你对我们部门的工作安排有很多想法嘛！不然我们去找经理，讨论一下看如何改善。聪明的人就该听出来你在说他多管闲事儿了。
3、给他戴高帽。
既然他对你的工作提出质疑了，那你就把球踢给他。这么回复：非常感谢你的提醒。针对这件事情如果你有好的建议，我们一起探讨。这句话的潜台词是：你行你上，不行别瞎bb。
4、当面直接怼。
有些人就是欠收拾，直接怼回去！跟你有关系么！这么一说，他知道你不好惹，以后多少也会有点收敛。不过这一招容易让场面陷入僵局，闹掰了大家脸上不好看，到底要不要用，大家斟酌。