前言
工作的真相就是重复枯燥无味，也就是说大家干的事情是一样的，不分公司大小，但不同的人，待遇不一样，态度会不一样，蓝图也不一样。
有人能从重复枯燥的工作中，提炼出自己需要的信息，同样是做营销平台，有人就不单纯是做，而是研究客户需求和终端的数据结果。
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很多平台只要稍作改进，就能提高效率，以前接触过一个预报名系统，只要在平台流量大的地方，留下这个东西，效果超出预期。
开发者做的工作，本质就是CRUD，但薪酬给得不同，说明差距就很大。老板为什么给别人高薪，给你一般薪酬，想知道答案，直接问老板。
真想进步，靠的不是平台，而是自己。工作之外的时间，决定以后的走向。看了下现在会的东西，都是以前从未接触过，都是业余时间摸索的。以前没有短视频，只有图文，现在要表达，只能靠自己自学。
技术会不断升级，平台也会不断进化，要跟得上时代，只能靠自己摸索。企业不管你会不会，真用到了，你不会也得想办法会，不然就得走人。
想有进步，自己操盘一个项目，立马就知道工作和创业的区别，想成长就要多接触未知的东西。体验过各种工作，就能更立体看工作。
既然工作不复杂，那干完了，就可以抽空研究点技能。自己可以用新技术或者不同的技术方案，重构所做的项目。
企业里面人都是自私的，没利益关系，没人会照顾你，说得好听，都是表面功夫，毕竟企业文化需要，实际上靠自己才是真的。
多跟优秀的人交流，听他们对工作的看法，学习他们的经验。跟什么人学什么，都说工作简单，但结果却不一样，肯定有哪里没做好。收入有差异，公司内部谁升职加薪了，研究对方，你觉得帮助大吗？
有收入，还有业务场景，这样都没学习动力，就没辙了。每个人在企业绝大多数技能，都是靠自学的，简历写得再好，里面也有一些水分。
有些问题不是职场新人才有的，职场的老人也有，因为他们就没有主动学习的能力，所有的事情都要等，都需要人吩咐，不然就不知道做什么。
长期来看，对自身很不利，想检验自己水平如何，投递下简历。在企业闷声干几年，很可能被市场淘汰了，混久了，要还的。
别觉得企业没交东西，平台就在那里，想知道什么，就去找到相关的同事，只要舍得付出，没有获取不到的信息。不愿意透漏，就是筹码不够。
工作本身不复杂，但每个人对行业的看法不同，对行业的了解不同，对工作的定义就不同，这就会拉开人和人的薪酬距离和职位距离。利用平台，检验自己的知识，缺什么补什么，现成的老师，只是不愿意钻研罢了。
如果你负责的业务，老大突然走了，你能替代你老大吗？如果走了，你的数据比你老大在的时候好，说明是真能。总有人抱怨说工作没含金量，也不引入新的东西，这些自己就能解决。去了舞台，跳舞水平靠自身。
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