最近李佳琦的直播事件，让各行各业的人员都纷纷进行喊话：我们其实一直很努力！为何这次的影响力如此巨大？他的那句“有时候找找自己的原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作”，真的是扎透了很多人的心。看似简单的一句话，就否定了大多数人为了工作、为生活而疯狂内卷、奔波的艰辛。喊话李佳琦也成了人们情绪的宣泄口，通过自我调侃来表达心中的无奈，同时也透露着他们坚毅奋斗的勇气。作为测试开发行业的我们，也来夸夸努力工作的自己！
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我们用时间轴的方式来划分测试开发人员的工作日常：
①上班到岗前的阶段：
线路一：早九晚六型：每天闹钟响起，脑子中潜意识做着激烈的斗争，很不情愿的起床洗漱，此时可能距离大部分公司规定的九点上班时间不到两个小时，总感觉时间紧迫，往往在上班路上就把早餐问题给解决掉，甚至来不及吃早餐，因为能够准点打卡上班就很OK。
线路二：弹性工作制型：比如早上九点到中午十二点之间打卡，每天能够工作八小时或以上即可，灵活出勤，这应该是大部分测试开发人员向往的工作环境。如果有小伙伴在测试开发行业有一些不解的困惑，也可以私信小编，和小编积极沟通探讨，咱们公众号有免费的教程资料，希望能帮助你突破眼前遇到的瓶颈。
②到岗工作中的阶段：
忙碌的一天即将开始！有些公司可能先从早会开始，假如你的公司采用了敏捷开发模式，那么作为软件质量保障者的测试人员，需要每天参与到会议中，思考着昨天我完成了哪些工作？今天又要做什么？是否有需要进行协调的问题？日常三连，初步确定了今天的计划安排，逐步推进工作任务即可。从需求分析开始，评审会议以及其他相关会议，制定测试计划方案，根据测试需求设计用例、用例评审、用例执行，提BUG，进行BUG的跟踪处理（提bug、跟进bug），各种问题的有效沟通处理。
③打卡下班后的阶段：
忙碌而充实的一天，伴随着以下两种情况而结束：情况一：按照正常的上班时间结束测试开发人员的一天。情况二：如果碰到项目上线或者加班情况，那就只能按照公司团队的实际要求来。
总之，作为测试开发工程师，主要时间是在公司的日常工作中，我们都是靠着技术打拼着属于自己的一席之地！当然为了后续能够更好的发展，别忘了用剩余时间给自己充充电，多来提升自己，大神都是这么过来的。小编也给大家推荐一套强化提升的课程体系。
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从职友集的数据反馈：测试开发行业，作为互联网公司不可或缺的岗位，不管是从招聘需求，还是薪资待遇，我们也足够夸夸自己，喊话一下”李佳琦”！
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