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最近看到个信息，网易财经爆料称，「58 集团借招聘之名，收集学生的简历，并以高价卖给培训机构。这些培训机构再利用这些信息对学生进行电话和短信推销，58 集团从中获取返佣。」
之前在「下半年的 58，准备疯狂内卷？」一文里谈到说，58 老总姚劲波发了一封内部信，围绕「压缩成本」这块大谈特谈，诸如要把不赚钱的业务砍掉，对业务不负责的人员优化，甚至还提到 AI 大模型等等。总的来说，这封信的核心是贯彻所谓的「降本增效」。
结合网易财经爆料这件事来看，不免让人怀疑，难道 58 「降本增效」的手段是倒卖应届生简历？为了营收好看，可以不择手段？
其中比较典型的操作是，他们在新华英才招聘平台设置大量的虚假职位，以此来收集大量的简历。这个平台主要面向学生群体，是由新华网联合 58 集团旗下中华英才网共同打造的就业服务平台。
他们出售毕业生简历的形式也相对简单，一个是按群体数量，另一个则是通过匹配合作机构要求的画像类型，诸如学历，年龄院校等。这些简历也被划分三六九等，对应的售价也不同。
此外，他们还会在很多小程序或者公众号设置所谓的免费秋招训练营，给你免费指导怎么面试，甚至帮助你轻松进到各大厂之类的信息。
通过这些方式，进一步把你的个人信息套住，后续对你短信轰炸还是电话骚扰，则任由他们为所欲为了。
当大学生的求职信息和个人隐私被当作市场交易品，成为平台和机构之间互相牟利的工具时，你是否恍然大悟，原来频繁收到的各种课程推销和金融产品推荐短信电话，以及投递出去的简历石沉大海，都并非无缘无故。
你以为自己投出去的简历，是自己迈出求职的第一步，却在同一时间，成为某些机构拿到你隐私信息的一大步。
翻看了很多网络上大家的评价，无一例外，很多人都表示人生第一次在 58 上找工作，基本最终的归宿都是被坑骗。甚至一些曾在 58 内部工作的员工也透露，内部网站确实存在「目标客源」等信息。
耳边突然回荡起58 当初那个广为流传的口号：「58 同城，一个神奇的网站！」
现在我终于明白它神奇在哪了：或许只要能赚钱，它要多神奇就能有多神奇。
事实上，很多人对 58 的印象越来越差了。早些时候，58 多次被曝出存在招聘骗局、虚假招聘信息泛滥等问题，甚至央视也曾提到 58 同城是虚假房源「重灾区」之一。
基于此，它被贴上了「骗子聚集地」的标签，似乎也一点不委屈它，但奈何还是有很多后来者依旧在这上面踩坑啊。。。
当然了，其他平台也没好到哪去。
21 年的时候，315 晚会曾点名智联招聘、猎聘网等平台，存在应聘者简历信息泄露问题。
也就是说，早不是一家这么干了，恶劣现象屡见不鲜，比烂永无下限。
这就又引发大家对人隐私信息话题的讨论了。
我们都知道，个人隐私信息是一件非常需要重视的事情，但说句实话，在现在这种互联网环境下，说保护个人隐私信息显得有点可笑。
不是我们个人不保护，是很多时候你都不晓得咋泄漏出去的。唯一能做的，还是要自己平时多点谨慎。尤其在投递求职简历的过程中，应用一些实用的小技巧，减少信息泄漏的风险。
具体怎么做呢？这里提供以下几个我觉得还算实用的小技巧：
1. 选择信誉良好的平台：优先选择知名、信誉良好的招聘平台投递简历，这些平台相对会更注重用户隐私保护。
2. 限制隐私信息：在简历中，只提供必要的个人信息，如姓名、联系方式、教育经历、工作经验等。住址身份证等敏感信息尽量不要提供。
3. 注意虚假职位：提防那些提供虚高薪资却不合理的岗位，这些大概率就是诱饵，以此来吸引投递简历。
4. 了解隐私政策：在使用招聘平台时，查看其隐私政策，了解他们如何处理和保护你的个人信息。
5. 谨慎求职网站测试：小心那些声称提供免费职业测评、免费培训等的求职网站，很多情况下它们会在收集你的信息后进行推销活动。
6. 使用专用邮箱：为求职而创建一个专门的邮箱，用于接收招聘相关的邮件。这样可以避免个人邮箱被泄露。
7. 定期更新密码：如果在求职过程中使用了账户，定期更新密码，增加账户的安全性。
这些方法虽然不能完全消除隐私信息泄露的风险，但可以帮助你降低风险，保护个人隐私。大家若有其他建议，可以评论区补充。
总之，还是那句话，在当前的互联网环境下保护个人隐私有一定的难度，很多时候不是我们说保护就可以保护好的，我们改变不了外部环境，那只能从改变自己做起，从凡涉及隐私信息就多留个心眼开始。
若上述对你有帮助，建议大家右下角点「在看」或分享给身边的亲朋好友，尤其是刚入社会准备求职的年轻人，务必对这方面多加留心跟注意，一些烂到根的平台，再神奇也别看了。
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