今天领导谈话,大致总结三点:
1、工作方式
工作中要有边界感
那么什么是边界感?
2、全栈
现在回头想一下,其实领导想要一个全栈人员,既要懂得驱动开发,又要懂得上层应用开发。
通过上半年的学习,驱动其实根据操作系统的架构,为架构添加代码,但是对硬件必须要了解很深入才可以,
3、不要做高级测试
工作中遇到问题,不要只报bug,而是先分析一下,即使分析不了,也要把详细问题记录下来,包括环境,log,等,不能让人一头雾水。
4、未来计划
除了工作内容,还要了解未来工作。
今天领导谈话,大致总结三点:
1、工作方式
工作中要有边界感
那么什么是边界感?
2、全栈
现在回头想一下,其实领导想要一个全栈人员,既要懂得驱动开发,又要懂得上层应用开发。
通过上半年的学习,驱动其实根据操作系统的架构,为架构添加代码,但是对硬件必须要了解很深入才可以,
3、不要做高级测试
工作中遇到问题,不要只报bug,而是先分析一下,即使分析不了,也要把详细问题记录下来,包括环境,log,等,不能让人一头雾水。
4、未来计划
除了工作内容,还要了解未来工作。