一、为什么选择网络安全？
这几年随着我国《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地，网络安全行业地位、薪资随之水涨船高。
未来3-5年，是安全行业的黄金发展期，提前踏入行业，能享受行业发展红利。
二、为什么说网络安全行业是IT行业最后的红利？
根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。
而且，我们到招聘网站上，搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称，可以看到安全岗位薪酬待遇好，随着工龄和薪酬增长，呈现「越老越吃香」的情况。
推荐书籍
适合初学者的web安全书籍
- 《CCNA学习指南》
- 《TCP/IP详解卷一》
- 《局域网交换机安全》
- 《Cisco防火墙》
- 《网络安全原理与实践》
- 《网络安全技术与解决方案》
- 《华为防火墙技术漫谈》
- 《Cisco网络黑客大曝光》
- 《Wireshark网络分析实战》
- 《Wireshark数据包分析实战》
- 《DDoS攻击与防范深度剖析》
- 《Cisco VPN完全配置指南》
- 《Cisco安全入侵检测系统》
Web安全/渗透测试推荐书单
- 《白帽子讲Web安全》
- 《Web安全深度剖析》
- 《Metaspolit渗透测试魔鬼训练营》
- 《Web前端安全揭秘》
- 《Web渗透测试使用Kali Linux》
- 《黑客攻防技术宝典Web实战篇》
- 《BurpSuite实战指南》
- 《SQL注入攻击与防御》
- 《XSS跨站脚本攻击剖析与防御》
- 《互联网企业安全高级指南》
01.没有年龄限制
在IT行业有很多岗位有35岁年龄焦虑，担心企业是否愿意接问题，而网络安全靠的是解决问题的能力，从业年份越多经验越丰富，就越值钱。
02.学历门槛相对宽松
目前网安高校科班出身的很少，一是开设网络安全专业的学校很少，二是即便开设了网安专业由于师资短缺培养的学生也很少，因此现在网安招聘还是以转行为主，并且对年龄、专业、学历的要求定的没有那么死，就业市场相对来说比较宽容。
03.整体薪资水平高
网络安全的薪资相比其他IT行业起薪待遇更高，起步通常在7k以上，最高可达年薪百万，还有机会获得不菲的兼职收入。
相关网站推荐
博主研究方向为安全领域，以后可能更多的在圈子内发表文章，提高文章质量。
1、FreeBuf
国内关注度最高的全球互联网安全媒体平台，爱好者们交流与分享安全技术的社区，网络安全行业门户。
2、看雪
看雪论坛是个软件安全技术交流场所，为安全技术爱好者提供一个技术交流平台和资源。
3、吾爱破解
吾爱破解论坛是致力于软件安全与病毒分析的非营利性技术论坛。
4、阿里云先知社区
一个开放型技术平台。
5、腾讯玄武安全实验室
各种CVE，漏洞。
6、SecWiki
安全维基，各种安全资讯。
第一阶段：基础准备 4周~6周
这个阶段是所有准备进入安全行业必学的部分，俗话说：基础不劳，地动山摇
第二阶段：web渗透
学习基础时间：(1周 ~ 2周)
① 了解基本概念：（SQL注入、XSS、上传、CSRF、一句话木马、等）为之后的WEB渗透测试打下基础。
② 查看一些论坛的一些Web渗透，学一学案例的思路，每一个站点都不一样，所以思路是主要的。
③ 学会提问的艺术，如果遇到不懂得要善于提问。
配置渗透环境 时间：（3周 ~ 4周）
① 了解渗透测试常用的工具，例如（AWVS、SQLMAP、NMAP、BURP、中国菜刀等）。
② 下载这些工具无后门版本并且安装到计算机上。
③ 了解这些工具的使用场景，懂得基本的使用，推荐在Google上查找。
渗透实战操作时间：（约6周）
① 在网上搜索渗透实战案例，深入了解SQL注入、文件上传、解析漏洞等在实战中的使用。
② 自己搭建漏洞环境测试，推荐DWVA，SQLi-labs，Upload-labs，bWAPP。
③ 懂得渗透测试的阶段，每一个阶段需要做那些动作：例如PTES渗透测试执行标准。
④ 深入研究手工SQL注入，寻找绕过waf的方法，制作自己的脚本。
⑤ 研究文件上传的原理，如何进行截断、双重后缀欺骗(IIS、PHP)、解析漏洞利用（IIS、Nignix、Apache）等，参照：上传攻击框架。
⑥ 了解XSS形成原理和种类，在DWVA中进行实践，使用一个含有XSS漏洞的cms，安装安全狗等进行测试。
⑦ 了解一句话木马，并尝试编写过狗一句话。
⑧ 研究在Windows和Linux下的提升权限，Google关键词：提权
第三阶段：进阶
已经入门并且找到工作之后又该怎么进阶？我给大家整理了详细的学习路线以及教程视频笔记
结语
网络安全产业就像一个江湖，各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实（懂加密、会防护、能挖洞、擅工程）的众多名门正派，我国的人才更多的属于旁门左道（很多白帽子可能会不服气），因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”，才能解人才之渴，真正的为社会全面互联网化提供安全保障。
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