各位小伙伴大家好, 今天和大家分享的是测试和测试开发的选择，相信很多小伙伴在这个问题上也都有过自己的想法，闲言少叙, 咱们进入正题。
一.企业需要哪种人才？
一名优秀的测试工程师是市面上不可多得的人才, 拥有理论和实操能力的测试工程师在未来职业发展上将获得更好的就业机会。
当下企业需要什么样的从业者呢?
近期有之前的小伙伴找我要人, 也有部分兼职, 在沟通确认需求时, 有一些共性可以和大家分享一下。
企业为什么招人, 是为了解决问题, 当前很多企业都面临共性问题, 市场上找工作的测试不在少数, 但自己依然招不到适合的人。这陷入了一个怪圈。
经过和企业负责人沟通得知, 企业之前已经招聘过几个测试工程师, 但产出的效果很差, 只会做一些比较基础的功能测试, 倒不是说轻看功能测试, 主要是这家公司是以数据和支付相关的公司, 功能测试的时效性与接口测试、自动化测试相差甚远。
这家企业在招聘时，刻意强调，“我们所招聘的人, 必须能够独立进行测试工作, 同时拥有熟练的自动化接口测试实战落地经验,数据库操作及测试环境的搭建更不是问题“。
因此, 并不是功能测试不重要了，而是因为企业目前急需解决的问题,无法通过功能测试达到企业对软件质量的要求或标准,企业需要具有更高效率, 发现更多缺陷的复合型技术人才。
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①软件测试岗位包容性:
复合型人才: 同时具备软件多种技能和实战经验, 能够在不同领域和职位中灵活应对的复合型人才。
多行业就业: 具备不断涉足和转换多个不同的行业, 寻求新的机会和挑战, 丰富自己的职业经历和技能。
不挑专业背景: 在学习和就业时不限制应聘者的专业背景, 注重能力和潜力的表现, 更加注重多元化的人才来源和组合。
②软件测试技术主导破局:
软件测试技术可以通过提高软件质量和效率, 确保软件产品的稳定性和安全性, 减少由于软件缺陷而导致的故障和损失。
软件测试技术可以帮助开发人员更快速、更准确地发现问题和解决问题，提高开发效率和质量。
软件测试技术能够打破内卷化带来的开发者过度追求速度和效率，而忽视软件质量的现象，从而提高整个软件行业的水平和竞争力。
总结: 软件测试依然是企业提高软件质量, 同时确保产品的稳定性和重要手段之一。但随着企业对于质量的要求提高, 普通的软件测试工程师在职场的占比在逐年降低。
三.测试开发的未来发展
目前测试开发工程师, 在各个招聘网站中都处于急缺岗位。 由此可判断出企业的偏向，从企业招聘需求可以发现, 未来测试人员职业发展方向的重头戏一定是测试开发工程师。
测试开发, 是复合型人才, 作为懂代码的测试人员, 可以通过代码编写脚本, 更高效发现软件中隐藏的缺陷。
作为懂代码的测试人员, 我们的工作绝不仅仅是设计脚本，更需要通过代码编写脚本提高测试的效率, 减少非必要的人力浪费, 将精力和时间投入到更需要的地方。
无论是软件测试还是测试开发, 它们都是测试人员从业的方向, 都能够为软件质量添砖加瓦。 我们不能说有了测试开发, 功能测试就会失业, 但我们必须认清现实, 企业确实在不断加码测试开发。这也与企业对未来的发展息息相关。