传智播客实际面试

面试套路V1.0目录
1、技术篇
1.1 如何介绍项目
2、技巧篇
2.1遇到自己不熟悉的问题？
2.2 深挖一个点
2.3引导面试官
2.4 主动提问
2.5主观意识
2.6由点及面，举一反三
2.7 请君入瓮
2.8 遇到机试
3、人事篇
3.1自我介绍
3.2薪资要求
3.3你的职业规划
3.4你为什么要换工作、换专业
3.5你的发展规划？为什么要定这样的目标？
3.6你之前在哪工作？
3.7为什么选择这个时候离职？
3.8你是不是有男女朋友，什么时候结婚？
3.9你对加班怎么看？
3.10谈谈你的缺点？
3.11你为什么选择软件行业，而不选择其它行业？
3.12你目前住哪里？
3.13你在找工作时候最看重什么？为什么？
3.14你认为什么是团队？
3.15人事问题总结
4、心理篇
4.1 关于学历、专业怎么在简历体现
4.2 上家公司的薪资
4.3 你解决过的问题？
4.4自信
4.5：担心干不了
传智播客·黑马程序员武汉校区就业部编著





一、技术篇


1.如何介绍项目


回答思路：
项目给谁做的；
项目涉及的领域；
系统的架构(功能&技术)；
系统的用途；
系统的部署；
使用了哪些比较新颖的技术....
当我们在讲解购买或预约的过程中在每个地方都要说到当时你所用到的技术！此时的技术不要细讲而是说重点一笔带过，主要目的是为了让技术和业务逻辑进行串联，让面试官感受到你不断对业务精通，也对业务中所涉及到的技术也了如指掌！（此时你所说到的技术一定是你精心准备过，而不仅仅只在停留在了解的层面）
一般的模式就是讲做过的项目，然后面试官会让面试者去解释其中某一部分，比如解释当时为什么要这么做，或者现在觉得有没有更好的办法。而这些穿插的问题，大部分与项目所用到的技术有关。而面试者需要做的，就是充分、再充分的去总结自己做过的项目（尤其是最近的一两个项目），挖掘出一个甚至N个亮点，以备于到时候可以让面试官产生眼前一亮的感觉。
面试自告奋勇的侧重自己做过哪些类型的项目，涉及到的技术有哪些，研究过哪些，最好片名一点，并且与对方公司的项目有比较大的差异，但是可以实现对方公司项目的需求，这样就可以加深学员在面试官心中的形象，引导他在这个方向上发问。举事例的时分，一定要选择与项目和技能点有关的，听起来有意思的，便利面试官提出相应疑问的事例。当面试官听完你的故往后，他一定想听到更多的内容，继续翻开评论。

二、面试技巧


1.遇到自己不熟悉的问题


缓兵之计


您的意思是……?(进一步确认)
不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我重新考虑一下这个问题好吗？


转移话题遇到问题要及时甩锅


当你在面试的时候，很多时候面试官喜欢通过你的回答，又继续向下问，问的很深。这种时候很可能会被问蒙，这个时候要及时甩锅，要学会转移，一般把问题甩给我上家公司的技术总监和运维，说是他们在把控。如果实在不知道的，就坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？或者说，我对这个技术不太了解，但是我在做项目的过程中，经常运用类似的技术，我可以讲讲这方面 的知识吗？


放慢语速


放慢语速的同时，思考对方提出的问题，进一步思考。


2.深挖一个点


承接上一点，当你在与同学交流的过程中，你会知道面试的时候，公司大概率会问什么类型的问题，所谓的‘点’就是，面试问的要点，找到这个点之后，自己可以多去看文档，最好用自己的话能背下来一部分，这样你在技术面的时候，完全可以你这些知识说给他听，如果能把他说的都不明白就很ok了。（比如挖一个点 数据库优化）


3.引导面试官


在面试的时候，面试官也会露出破绽，对某一块特别感兴趣，这个时候就要想到第3点，把他的问题往这个方向去引导，以我个人为例，我就是不停地往数据库优化方面说，提升网站速度子类的话。一旦面试官问了，那么恭喜你，可以使用第3点，大胆去讲，半个小时的技术面，10分钟在讲你有准备的东西，10分钟在讲你深挖的东西，这就很舒服了。
还要就是答复完面试官提的面试问题，在表达的时候加一些“我有一些想法····”，“对于这个问题我的看法是····”，“您这个方法确实可以实现这个功能，不过我这也有其他的思路，我给您讲一下，您看看行不行···”，“这个问题很简单，其实就是···”等等引导面试官就你后边提出的内容，下面我们来看个列子

Eg：Java的基础问题及其底层实现原理的连环问题，比如LinkedList，ArrayList，HashMap这一类的。以下简单模拟一个数据结构的连环炮：
比如，面试官先问你HashMap是不是有序的？
你肯定回答说，不是有序的。那面试官就会继续问你，有没有有顺序的Map实现类？
你如果这个时候说不知道的话，那这个问题就到此结束了。如果你说有TreeMap和LinkedHashMap。
那么面试官接下来就可能会问你，TreeMap和LinkedHashMap是如何保证它的顺序的？
　　如果你回答不上来，那么到此为止。如果你依然回答上来了，那么面试官还会继续问你，你觉得它们两个哪个的有序实现比较好？
　　如果你依然可以回答的话，那么面试官会继续问你，你觉得还有没有比它更好或者更高效的实现方式？
如果你还能说出来的话，那么就你所说的实现方式肯定依然可以问你很多问题。
为什么说面试的时候要引导面试官，原因就在这了。因为面试官的提问很多时候都是有迹可循的，你如果抓住了他的轨迹，能够猜到他下面很可能会问什么，那你在回答的时候就可以往你想要谈的方向去说。这样面试时就会显得更加从容，更加的游刃有余。


4.主动提问


主动向面试官发问，发问的主题一定要与面试的岗位有相关，并且是你擅长的。这么就简略瓜熟蒂落与面试官一问一答翻开一个小型的评论会，效果会非常好


5.主观意识


面试时间一般为一小时左右，除非面试官对你没有兴趣，否则不会十几分钟就打发走你，就在这差不多一小时，面试官要判断你是否符合招聘的岗位，这本身就是一件非常挑战的事情，正因为这样，所以面试官的决定都有一定的风险和主观意识，这不可避免。很多面试官希望能招到个像自己的人，和自己类似的人。很容易理解这句话，因为和自己类似所有更容易引起自身的关注，而且记忆会更深刻。这个“类似”俩字我理解应该至少包括几个方面：技术方向、性格、思维方式等。所以面试官会考虑你是否会融入团队、引导团队的成长、与你合作是否会愉快。在面试的时候不要太唯唯诺诺，个人建议需要带有自己的主观意识面试是双向选择，我用技术打动你，你用未来和薪资打动我所以不要为了工作而去面试，而是为了成长而去面试


6.请君入瓮


往往在面试中，当我们介绍完我们的项目后，面试官就会对我们的技术进行暴风骤雨般的轰炸，此时，技术好、心里素质强的到可以在面试官的强压中游刃有余，但是万一心里素质不那么强或者所问问题并不在这级“射程”之内，不保会出现失误或者较大过失导致面试不过。
铛~铛~铛~那么问题来了！我们现在应该怎么让自己掌握面试的节奏，让面试官走到自己的“套路”中来？
业务逻辑---业务是我们项目的核心，大家都知道技术是实现业务的手段，我们所有学习的技术都是为了完成老板给我们的业务需求！为了提高自己的心里素质和拉近自己的技术“射程”此时我们不应该把自己当成一个程序员来介绍自己的项目，而是站在用户的角度来讲解我们的项目。
场景：1.我们告诉面试官-----假如我是一个用户，我现在去找一个网站买一样商品，然后输入我们的网址！（此时面试官知道了你的项目主要针对什么样的人群，主要是用来做什么的，也知道你的项目是已经上线的）

2.站在用户的角度，一步一步完成你在网站上你所需要完成购买或预约等等一系列的步骤！（此时面试官可以看到你的项目模块之间的衔接以及里面业务实现流程）

3.重要的事情要标红！当我们在讲解购买或预约的过程中在每个地方都要说到当时你所用到的技术！此时的技术不要细讲而是说重点一笔带过，主要目的是为了让技术和业务逻辑进行串联，让面试官感受到你不断对业务精通，也对业务中所涉及到的技术也了如指掌！（此时你所说到的技术一定是你精心准备过，而不仅仅只在停留在了解的层面）
SO:此时面试官心里对你的项目整体逻辑已经清晰，对你开发经验深信不疑，但是还是会对你的技术有所保留，此时他将开启噩梦模式，要对你的技术进行一轮狂轰滥炸！但是，此时我们并不用过于担心，因为他脑海里面都是你刚才跟他讲的业务，他现在要知道的是你业务中涉及到的技术你是真的知道，还是只是说说而已，说到这里大家应该都明白了。对！没错！他要开始问你那些一笔带过的技术了！如标红地方所说，这些正好是我们精心准备过的技术点，包括这些技术点的扩展等等！你放马过来吧！
（此处省略1万字，全部都是完美的回答和开心的讨论！Offer在向你招手！）

7. 由点及面，举一反三


当面试官问抛出一个问题，千万不要问一答一问二答二，而是要由点及面，举一反三。比如面试官问内存溢出的问题，应试者可以先回答哪几个方面会造成内存溢出，然后回答如何防止内存溢出，然后在回答到自己在工作中遇到了哪些内存溢出的情况，以及自己是如何一步步解决的。一个问题回答半个小时，那恭喜你，基本Offer到手。


8.遇到机试


如果很有把握的可以做，如果自己不是很有把握，说后面还有面试，给别人讲一下思路，或者可以征求带回家做，有更多的时间，老师也可以给建议。

三、人事篇

1.自我介绍 


一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.薪资要求


如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：一般这样的企业工资水平是很灵活的，一般中小企业有很多仍以个人能力，面试评价作为议薪的标准。但这个问题却不能正面回答。2、依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。


3.你的职业规划


这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

4.你为什么换工作、换专业来做XX


对于来黑马学习的学员基本上都是转行的学员，找工作也不可能全部都是写的从大学到现在都是做XX的。那么这个问题一直都是命中率最高的。这个问题一定要清楚说明原因，以强调自己的稳定性、忠诚已经能够证明你在这行的奋斗决心了，将自己为什么学的原因清楚告诉他，HR也会感染到你的决心的）！提供一些传智播客学员真实的原因，仅供参考：
1）大学期间看相关的资料，觉的这门语言非常神奇，非常有成就感，自己也非常感兴趣！
2)XX优势，需求量大，运行速度快!
3)学起来不难，入门相对其他语言而言简单，是进入XX行业一条不错的选择！
4）之前创业做的是工作室专门接私活，后来没做下去就直接进公司做XX了
5）家里是做这个的所以大学就一直在做XX了！
6）在大学的时候就选修了很多相关的课程，也报班学习了，自学了，从实习的时候就一直从事的XX


5.过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？


思路：该题的出题意图在于考察应试者的职业规划。任何工作优秀的应试者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。
参考答案：1、可以谈一下工作、技术、生活等目标，切勿好高骛远，制定的目标要切实可行。


6.你之前在哪里上班?


问这个问题的面试官,一定要防着他继续深入的问下去, 延伸到: 你公司在几楼, 门朝哪边, 你公司的前端叫什么名字, 老板叫什么名字, 你左边的同事右边的同事叫什么名字. 你坐几路车上班, 坐多少站, 那个站名下车等等这种看似无厘头的问题都可能会被问到. 在介绍工作经验的时候, 一定要记住以前上班的公司详细信息, 以防意外.


7.为什么选择这个时候离职呢？


HR 的目的：考核求职者的求职动机以及求职心态。
切忌回答原来的公司不好，原来的主管不好。面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说。
求职者可以这样做：
1．多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺等；也可以说自己的追求 , 如 : 我在原岗位上 , 后期工作感觉明显的提升 , 因为当时的网站 / 系统趋于成熟后 , 工作量越来越小 .
2．千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱竞争大、业绩高、领导不好、干的不开心等
3．切忌说想换换环境、不想干这种随意答案；
4．主观上可说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司。
5．记得感谢你的前任雇主
6．其实很早就想离职了，但是因为手头的项目没做完，所以一直等这个项目做完才离职（体现自己的责任心）
如 “ 主要是因为这家公司项目重组，我被调到其他部门，不擅长，还是希望做原来的职位。当然我在公司工作 4 年，领导对我非常好，和同事关系也不错，离开非常不舍。但我还是想继续做原来擅长的事务，所以期待加入贵公司。 ”


8.你是不是有男女朋友，什么时候会结婚？


这个问题企业只想判断自己的招聘风险，毕竟短时间内结婚，那么很多企业会觉得很麻烦。所以这个时候尽量降低企业的顾虑，只需要回答暂时没有这方面的计划！
第二个是想知道你这个员工能否稳定下来有，HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，还是想在这边漂一阵子就走。因此，有男朋友/女朋友/亲戚就直说。如果是到陌生城市奋斗的财蜜，可以参考这种回答方式：【我比较喜欢这个城市，觉得这里的工作机遇很多，所以我想在这里找一个适合自己的岗位，踏踏实实的工作和生活。】


9.你对加班怎么看


IT企业中，技术人员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。
说明自己工作中会是高效的，不会把应在工作时间内完成的任务拖到休息时间。
如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。
最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多时间来工作。
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本一：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答样本二：从我个人的角度讲，我是很愿意加班的，第一说明我们公司的业务需求大，发展前景好，才会加班。而且我现在单身，能够在加班的时间不断提升自己技能还能和同事增加相处的时间培养感情，这对于一个年轻人来说，是更宝贵的财富。所以，我愿意加班。
回答样本三：1、只要地球没有停止转动，我就不会停止奋斗。2、知识是掌控未来的权利。3、在哪摔了，就在那哭完了再爬起来。4、自己选择的路，跪着也要走完。

10.谈谈你的缺点


1、不亦说自己没有缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
参考答案：
1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 
2、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； 
3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；
4、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流； 
5、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性； 
6、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快； 
7、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强


11.你为什么选择软件行业，而不选择其他行当呢？ 


思路：该题的出题意图在于考察应试者对于IT行业的关注度及了解度。
参考答案：我个人对计算机比较感兴趣，但选择这个行业，我身边的家人朋友对我影响也很大。我的两个表哥都是从事这个行业的，做开发岗位三年多了。IT行业是薪水高的行业，掌握了高科技技术，对于以后的人生道路也是一种保障。个人的兴趣爱好加上家人朋友帮我对就业前景的客观分析，我选择了IT行业，并希望通过自己的努力在这个行业越做越好。


12.你目前住在哪里 


这种询问方式，通常出现在面试刚刚开始的时候。看似是HR在跟你聊天，其实呢，这两个问题能看出来很多事情。比如：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司报到、临时性加班晚归你能否适应。


可参考的回答方式：【我住在XX，那个地方挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交都可以直达咱们单位，我今天就是坐XX路过来的，觉得来这边路况还可以，很方便】。


13.你在找工作时最看重的是什么？为什么？


思路： 通过这个开放性的问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。1、一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，当然回答问题的方法也同样重要。2、回答问题尽量简洁，但要实现三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
参考回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如（说出具体技能）我认为还有一件事也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。


14.现在软件规模越来越庞大，开发人数越来越多，形成以团队开发，提出团队精神，请说出你认为团队


精神的本质和意义。
思路：该题的出题意图在于考察应试者的团队精神及团队配合能力。
参考答案：凝聚力、编码的规范化、一个人的力量是有限的等。

15.人事问题总结


问题是死的，参考答案也是死的，关键是如何灵活运用。说到灵活运用，不得不说，企业的需求就是希望能找到一个胜任自己岗位的人，所有的问题都不是在刁难你，只为帮助你去胜任这个职位。基于这点，求职者的答案一定围绕着我能胜任这个岗位，我是最合适的人选，
我具备岗位要求的能力这些点来回答。这样的话你就不觉得问题是在刁难，你也能清楚该说什么不该说什么。同时一定要认可你现在应聘的公司，表现出你非常想加入。
关于个性和共性，公司是一个集体，所以招聘的时候， HR 通过问题了解求职者的个性，目的是看看是不是适合企业的氛围，相对来说任何企业都需要礼貌谦逊上进的人，所有有一些特主观的个性尽量收敛，因为如果有妨碍的工作和企业氛围，面试会减分。

四、心理篇


1.学历是大专,非计算机专业, 简历就不用写出来.


（1）我们可以这么说: 大部分公司招聘的话, 对学历要求没有那么严格的. 基本上大专及大专以上就可以了. 但是为什么很多公司在官网上要写本科了? 因为, 这就跟谈恋爱找朋友一样, 你都没有见过人家, 肯定提出的第一需求就是 要长得漂亮, 长得帅啊. 然后接触下来, 再看人品, 气质之类的. 所以, 我们简历上针对学历, 扬长避短, 低学历, 非本专业的都不用写上去. 学生们也不用担心是欺骗人事, 因为人事在招聘平台上写招聘启事的话, 很多要求都不算是硬性要求的, 但是人事本身写需求, 肯定是按照高标准来写. 等等, 讲到这里, 同学们明白没? 我现在问你要找什么样的女朋友, 大部分都会说: 长的漂亮的, 长的帅的, 长的高的... 对不对, 但是你看看身边的朋友们, 已经谈恋爱了的, 结婚了的, 有多少人的另一半是他当时要求的那样. 对于企业招聘, 我们选择企业来说, 道理也是一样的.
所以, 还是回到刚才的问题, 招聘平台上, 有招聘需求, 本科, 要求精通什么, 什么的.
同学们都不用担心, 你只需要看, 其中有没有两三条要求你是符合的就可以了. 然后你就大胆的投递. (除非啊, 需求下面明确用括号标注,仅限本科什么的不用投递).


2.上家公司工资拿多少


(等技术面试完再聊吧,这个工资的问题, 就跟在市场买衣服一样, 是可以讨价还价的, 所以尽量不要先报底价. 如果人事非要知道, 我们要记得报高不报低, 在此公司开具的薪资范围内, 选择高价报出来)
关于这个, 喊薪资的问题, 很多学生会比较忧虑, 会不会价格报高了, 人家都不给你机会谈. 我想说, 同学你想多了. 首先,我们培训出来的同学, 我相信你的价格不管怎么报高, 也不会超过20000. 对于我们的学生来说, 报价到15K ,我觉得差不多. 公司如果有意愿招贤纳士, 你报价不超过20k , 公司都是可以接受的.而且, 只要你技术面试过关, 公司意向留下你. 人事是会跟你讨价还价的, 或者经理会跟你讨价还价.(假如你提出的薪资超过他们的预算的话) 另外, 如果你技术没有过关, 公司还是想要你, 一样会给你砍价. 所以, 根本不用担心价高吓跑了公司. 最后说一点, 如果公司不诚意招人, 你报价高,她谈都不跟你谈, 其实你也是么有损失的. 我相信, 诚意招贤纳士的公司碰到一个技术符合自身需求的人才, 绝对会想方设法把他留下来的.

3.解决过什么问题


我们可以想想,技术官想从你身上得到什么?
无非是: 你会用什么? 你做过什么? 解决过什么问题? 三个什么, 就可以提现你的价值.
这里提一下”解决过什么问题”, 这个很多同学都不知道如何准备. 我们可以通过百度搜索引擎查询. 举个例子: mongodb使用的问题? 这样我们找两三篇博客,整理下,就是自己的了. 然后在面试的时候, 只要说到关于mongodb数据库的问题, 我们就可以主动抛出话题:“我使用这个mongodb啊, 遇到过xxxx问题, 这个问题搞了我好几天, 最后终于解决了, 不知道你们遇到过么有? 然后........(解决方案).”

4.自信


记住一定要跟学生强调, 在面试过程中要自信. 接触学习过的但是自己不能说明白的, 就说是平时用的少,记得不清楚. 没有接触过的知识点, 就说平时没有接触过.这一点一定要诚恳,表达给面试官听得时候, 要大方.(切记声音小, 扣扣索索的), 不能装逼.(我们务必要跟同学们强调, 不管是谁也不可能什么都懂, 什么都记得住, 所以面试过程中,有不会的很正常, 以免同学们遇到不会的问题导致过度紧张.)


5.担心干不了


如果公司只有你一个人做爬虫, ok , 就只有你一个人, 你怕啥. 一个功能需求, 命名你可以一天就搞完, 你可以跟领导说需要一周. 么有人懂, 进度肯定是自己说的算. 当然, 如果领导嫌弃你慢, 你可以说做起来有点复杂, 需要花点时间.如果公司有多个人做python,那也很好啊, 你跟公司同事关系处理好, 有问题多请教就ok 了. 注意啦: 不要怕开口问同事, 会觉得人家怀疑你的能力. 不管是谁, 进入一个新公司接触新的项目, 都是要咨询同事关于相关业务的问题的.而且有的公司用的技术框架跟你之前公司的不一样, 你也得现学现用的. 在外面工作都是这样的. 但是至少我们要有一定的基础. 并且啊, 其实现在搞python 的一般都是自学的, 其实他们的水平并不咋的. 不像我们培训出来的全面学习和掌握技术. 所以, 很可能我出去, 在别人眼中就是大神. 这点底气和自信是要有的. 在工作中, 要尽量做到谦逊,然后跟同事们都沟通.我们现在是技术掌握了, 而且技术面比很多工作中的人要广. 我们唯一不足的实战经验和项目业务经验. 但是这个东西好说, 慢的话两三个月,快的话一个月就可以适应的. 所以, 同学们刚开始两三个月可能比较难, 压力大些. 后面就好了.