这周五参加了一个学校里的模拟群面。从接到通知到正式开始只有两天的时间，我的简历还是当天才做好的…本来我只想报名当个观察者的，但是觉得自己没有实践经历，加上之前看的面试活动也挺多了，就索性一闭眼报了个面试者。本着试试水的心态去的，没想到收获真的很多，和旁观的感觉完全不一样。这场群面比较适合我，类似新手历练场，面试老师的点评也很有水平。意外的是我最后还得了全场最佳，收到了很多奖品哈哈哈哈哈哈！很开心，值得记录一下。
第一次群面记录
面试的流程主要是：
自我介绍（1min/人）——阅读案例（5mins）——组内案例讨论（15mins）——各组总结——组间提问/回答——观察员点评——点评自己或他人——面试官点评
面试前
原本到场的应该有8个人，实际只来了6个。所以只要开始，其实就已经成功了一小步。
面试前的座位是自己选的，我选的是6号位，算比较靠近中间的位置，但后来就成了最后一个发言的了。现在看来选座位似乎有点讲究，我旁边的人坐得太远了，很难和面试老师有眼神交流。
刚开始可以自己准备纸笔，或者再把自我介绍过几遍，免得卡壳。
但事实证明，我还是太紧张了。虽然一直心理暗示不用紧张，放轻松即可。可真正在场上的时候还是很不一样的！一直喝水来缓解压力但是没什么用TUT 要多多锻炼
面试中
自我介绍
（一）面试老师总结要点：
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面试的时候要和面试官有眼神交流
是面向面试官做自我介绍，不能看对手和观众和低头看稿。可能有的面试官会很严肃（德勤），完全低头不理你，你也不要怕，要有从容坚定的信念。
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需要准备1分钟和2分钟的自我介绍版本
不同的时长，你要考虑把你的亮点放在什么位置。要多练习！！一些自学的东西也可以说（比如自学CPA也有加分）自己练习的时候，可以卡在55秒。
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要脱稿
要有自信心！
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注意聆听，对他人的介绍加以记录
稍微记录他人的内容，说明你在认真听，记忆一下名字。 -
注意肢体语言
有些人自己练习的时候肢体语言会很丰富。举个例子：回想的时候翻白眼（自己没有意识到），这样是不行的！
（二）从他人身上学到的：
1分钟的自我介绍每个人都超时了！最后轮到我的时候，就想着我绝对不要超时，可是之前没有怎么练习，1分钟真的比想象中的短！！
1号面试者：问题在于是一种堆砌成绩自我介绍、典型的流水账式（可惜又没有硬核的地方）
2号面试者：分点介绍，较清晰
3号面试者：少数民族/比较特别的名字，可以包装讲解，但是要给人留下深刻的印象，最好和求职意向挂勾——Eg:我的名字在藏语里是幸福，我也希望如果能获得这个职位，可以给别人和自己带来幸福（类似这样的）如果单纯说自己名字是爷爷起的$%^&*(，就少了一点感觉!
4号面试者：介绍说自己逻辑能力强，是给自己挖坑了！因为他实际上表达的逻辑是有些混乱的，所以后面被面试老师反复提出来公开处刑……逻辑能力是面试很看重的一点，但也不要直接这样说，风险大%%%
5号面试者：如果经历太多太杂的话，注意突出和自己的职位挂钩（例如和银行柜员相配：细心、有耐心等 ）这点令我很意外，财大出来的真的有人求职意向是银行柜员的吗？！但那个女孩是少数民族，可能是要回家乡发展的，每个人经历不同不置可否。
6号面试者（我）：点评说我中规中矩…但是…不够沉稳。有一点好的是在最后时间不够被打断时“很坚定地”说了谢谢QWQ。但其实可以更从容一点地说：不好意思耽误了一点时间，谢谢各位。
案例分析
这次的案例是要为一个金融峰会提出反恐方案。结束后在网上搜了一圈都找不到，不知道是从哪翻译来的。
（一）讨论环节
这里就简单说一下吧。注意要有时间分配（Time keeper）。不断做笔记，总结推进小组的进程。后面观察员说我是主动破冰的人，这点我倒没意识到，就是想抓紧时间…
（二）总结和提问环节
- 注意回答的框架
我们是从资金分配（给出了具体的数额）+时间规划两个维度考虑，还提了一下预案的准备。对方没有考虑到具体金额和时间分配，后面的提问环节就直接针对这点了…
回答的框架是很重要的，因为一个题目面试了很多次了，可能你很难提出新的观点和看法让面试官眼前一亮，这时主要考察的就是你整体的框架。
我们现在小组人数少，而且都是来自一个学校，容易达成统一意见。但是如果在外面，面对各个高校，不同专业背景的人会有不同的想法，人一多，会难免产生不同的分歧。这时候要思考，你的学校背景和专业带给你的核心竞争力是什么？体现在你的回答问题的框架上。例如某种程度上的务实、对数字的敏感程度。对面回答的同学是团支书出身，就提到了群防群控，还挺新颖的。
- 话术
（1）最后总结时刻:
我是直接说——那我们小组先来吧（我怕观点先被说了，就太着急！没有气场！）
要这样说（学到了）：身份定位+问候语+再次刷印象
大家好，作为今天的6号选手，我谨代表我们小组向各位评委老师展示我们组的应对方案….
首先我们都没有注意，案例中的身份定位——“我们是7人的专家小组，需要拟定一个紧急应对方案，呈交给会议组织者和政府。”
然后可以提一下自己是谁，刷刷印象，非常妙。这样开场显得从容淡定。
（2）提问对方：
①需要以质疑的态度、不要太温和；而且要坚定！
话术：先说优点，然后礼貌质疑
先简要描述对方小组的优点，稍微表示肯定（如提出了XXX…，但是……）
②提问前需要小组内沟通交流，因为只能提一个问题。虽然主持人没有说先交流，但自己要意识到！这样能避免追问追答的出现。
（3）回答对方：
你说的问题我们也有考虑，这是一个很好的问题，但是…
①这反映一种平时的工作状态（例如被DISS就不经思考马上反驳，是不好的）
②分步骤：先思考+交流
思考：不要脱口而出，虽然可能是一些很浅显直白的问题，但也先不要直接答，要想一想。这样可以直接给出最后结论，而不是慢慢分析。
交流：先和同伴交流（或者一个眼神肯定），It‘s a team!
总之：要有仪式感 + 话术技巧（不卑不亢）+ 时间感（特别是在人多的时候）
其他补充
提问：
（1）面试的时候在相关行业实习过会有影响吗？（比如在建行实习，面试招行）
一般不会有影响，重点是要看你曾经的岗位如何，是否匹配等等
（2）面试官问到实习经历少该如何回答？
①说自己虽然经历少，但事出有因（比如因为上二专，占用了暑假时间等）；
②可能我的实习经历是少，但是并不妨碍我对市场、行业背景、贵公司的理解….(往好的方面去说）我的精力分配可能不在实习上但在其他方面…
（3）群面中先发言和后发言重要吗？影响大不大？
群面，注重一个群字，也就是团队：需要推进小组成员获得共同认可，做到逻辑清晰，内容丰富，以供展示。
团队成员的角色分配：
Leader 要有坚定的领导能力，但做的不好也会吃亏。队长还要照顾到说话少的同学。
协调者：很重要，如果有人在不断输出，这时候你表现首肯，说嗯、对。也是很关键的！
这样在一些时刻就可以提出新的观点和自己的想法。否则成为边缘人是不会让人有印象的。
每个人的个性特点不同，会在团队中担任不同的角色。大家都想表现得好一些，但是先发制人，如果后面没有提出新的观点，可能会高开低走！
默默的倾听，不断的记录（很重要）在后面提出新的观点，让人耳目一新，面试官也会看到的。
所以可以根据你的个性来分配，如果缺乏领导能力，也可以当个很好的时间掌控者和协调者。关键就是不断记录，推进团队进展。
总结反思
深刻意识到自己的表达还是不太行，说着说着脑子就突然空白了，明显经验不足，总之还是输出太少啦！
现在开始多看书创作，多练口语。还有不要给自己贴标签，以前我觉得Leader太强势，不适合我，有时我自己也很反感一些领导者。。现在觉得可以多尝试一些新的事物。