今天，许多未来的雇主希望在做出雇佣决定之前知道申请人的工资要求。如果您不确定如何在求职信中包含薪资要求，以下提示将帮助您更轻松地完成这项工作。有些人担心他们所包含的信息听起来不合理，或者他们的要求太低。有一种简单的方法可以对此进行补救，以便您对您提交给包含您的薪资要求的未来雇主的求职信有信心。如果你有一份优秀的个人简历(www.capabcv.com)，面试成功的几率更大.
如何在求职信中包含薪资要求：
1.研究这个话题。
开始在求职信中插入数字之前，请先做一些调查，以了解您所申请职位的平均工资。找到平均的低工资和高工资，这样你就可以很好地了解这个职位的正常工资。
2.按照说明填写。
如果您阅读招聘广告中的职位，请确保其在求职信中薪资要求。如果广告中没有提及包含此信息，请不要包含此信息。注意广告是否明确声明将此信息包含在求职信中或实际简历中。
3.将你的薪水要求包括在求职信的结尾处。
在开始时，你想讨论你对具体工作的兴趣以及你拥有的任何资格或技能，这使你成为该职位的最佳人选。
4.工资要求属于倒数第二段。
在你已经表明你对职位和资格的兴趣后，你应该在结束段落之前包括你的薪水要求。不要以听起来像你害怕你要求的方式写这个期望，以简单明了的方式直接写下来。例如，您可能会包含这样的陈述：“我对该职位的薪资要求每年在40,000美元至46,000美元之间。这些数字是可商议的，取决于所提供的利益，工作职责和晋升潜力。“
5.始终包含一个范围。
如果你被要求在你的求职信中包括工资要求，总是包括从最低可接受的数字到更高的数字。通过只使用一组数字，您可能会因为数字过高而消除获得工作的机会。
将这些信息包括在求职信中对于一些人来说是一个棘手的情况，他们害怕会要求太多而得不到认可。
现在你知道如何在求职信中包括薪资要求，希望您可以在简历上写一个满意的薪资要求。