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员工入职一个半月怀孕了，这对于小型企业来说的，尤其是创业型公司，真的太难了。
当企业迎来新员工时，我们通常都会为他们的加入感到高兴。但是，如果新员工入职一个半月就发现自己怀孕了，企业也面临着一些问题。
员工怀孕了，应该对新员工表示关心和尊重，并确保她的健康和安全。这意味着我们需要提供必要的支持和资源，以确保她能够继续履行工作职责，同时保持健康并安心度过孕期。
另外，根据中国劳动法，女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊保护。作为雇主，我们需要遵守这些规定，确保孕妇员工的权益得到保护。
还需要考虑如何适应这种情况，以确保企业的正常运营和孕妇员工的权益得到保障。这可能包括调整工作内容和工作时间，以确保孕妇员工的工作强度不会对她的健康造成影响。
此外，我们也可以考虑提供灵活的工作安排，以确保孕妇员工能够平衡工作和生活。
员工入职一个半月怀孕了，对于小型企业来说，难度实在不小。
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