空窗期VS简历花，哪个更不利于求职？
一位网友陷入了纠结：
空窗期半年了，降薪35%的offer要不要接？
去了总包降太多，怕干不久，简历花了；不去的话，怕空窗期越来越久，怎么办？
有人问楼主什么岗位？
楼主说，运营岗。
有人问，降薪少了多少钱？
楼主说，到手少了七千，五险一金少了很多，按照最低交。
有人说，自己宁愿空窗两年，都不会接受降薪，一旦降了就很难升起来了。如果没有房贷，尽量不要降薪。宁为玉碎，不为瓦全。
有人说，自己空窗期5个月，拿到了一个降薪20%的offer，狠心拒了，不想简历更花了。
也有人说，感觉空窗期比简历花更可怕，现在全世界都在就业困难，还在乎简历花？
有人说，建议接了这个offer，有工作的状态才有主动权，去了再继续找工作，有合适的立马跳。
有人说，再找不到工作，自己都快要降薪接外包了。
有人说，自己降薪20%去了，这年头有个坑位不容易。
有人说，自己空窗了半年，穷到不得不去上班了，接了骨折的offer，还是家小公司。
有人说，自己降薪50%去了一家大厂，干了一年晋升了，涨了40%。
有人说，要看是什么行业和赛道，如果干两三年能起来，那不怕。
有人说，既然钱不满意就看看岗位与公司，做个权衡。
也有人说，没什么好纠结的，现在市场上都是烂工作。
楼主说，对于被各个大厂拒绝的自己而言，只能先接着，边工作边面试。
有空窗期和简历花了，这两个都是求职时的槽点，非要选一个，也不过是“大便味的咖喱”与“咖喱味的大便”的区别。对于打工人而言，选哪个都不舒服。
如果很介意简历的整洁度，同时经济压力不大，存款可以支撑一段时间，那就别接降薪的offer，坚持一段时间，直到找到满意的工作。
但如果经济压力太大，每月有房贷、车贷、教育费用要支出，那就别硬撑了，先接了再说。一个家庭需要稳定的现金流输入，有时候难倒英雄好汉的就是区区一文钱。等经济状况和大环境改善后，再慢慢寻找新的机会。
每个人情况不同，选择也不同，玉碎也好，瓦全也罢，适合自己的就是最好的。