测试不到3年，来面试开口要25K，面完连10K都不想给

前言

我的好朋友兼大学同学老左家庭经济情况不错，毕业之后没两年自己存了点钱加上家里的支持，自己在杭州开了一家网络公司。由于公司不是很大所以公司大部分的测试人员都是自己面试的，近期公司发展的不错，打算扩招也面试了不少人。

前两天老左跟我聊天说他面试了一个测试工作才3年不到的小伙儿，居然张口敢就说自己预期薪资25K，老左一问三不知，不要说框架、平台这些，连一些自动化基础的技术还有很多他都不太清楚，大多数人的工作经验只是功能、接口起的，性能、测开这些就更不要问了。了解了一下才知道小伙的上家公司因为项目中途掰了，才重新出来找工作的，也难怪，团队技术不过硬公司怎么不会掰！这样的公司也是不会做的长久。开发人员也一样，不深度的掌握核心技术和了解前沿技术在哪里呆的不长久

以上说了这么多，就不难得出一个结论：随着整体经济萎靡，小公司的大面积倒闭，市场里工作岗位会呈现越来越少的趋势，但从业人员缺越来越多，因为每年退出IT行业的人比新增的简直是九牛一毛，所以同样的8分的蛋糕，突然多出来很多有经验、有能力的人来抢，竞争可想而知。

还有很多培训出来和大学实习生，总反应找不到工作，怎么这么艰难，因为公司体量下降了，一腔热血的人也不敢轻易创业了，不创业就少很多工作机会和岗位

企业讲究快准狠、讲究效率，自然会优先招经验足、能力强的人为先，所以这个现象不足为奇，而且以后这个现象会持续下去，并且成上升趋势，学历低、能力差的一批直接就是淘汰边缘，除非自己另谋出路，这不是负能量，而是要认清事实，好做充分准备。

其实我是想说：利用闲暇时间，多学习、多看新技术、巩固牢基础，务必要在同样工作经验的人当中，脱颖而出，这样你的路会越来越顺。否则，真到越来越不行，没两把刷子，沦为常人看客的人，是最惨的。

以上并不是给不想学自动化测试的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

会一门编程语言，懂自动化测试，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。