外包的群体庞大，很多企业为了节约高昂的人力成本，会把一些非核心业务承包给外包公司，这些工作往往是阶段性、辅助性，没有什么技术含量，而且由于外包人员不是与大厂签订劳动合同，因此，他们更像是大厂没有编制的“临时工”。
外包成长受限
外包是一份令人“纠结”的工作。成为大厂的外包，意味着能和优秀的同事共事，也能学到大厂系统的工作流程，拓展自己的行业视野，同时获得一份不错的薪资，甚至还可能鱼跃龙门，成为大厂正式员工（虽然机会渺茫）。
然而外包终究不是正职，日复一日重复着单调的工作，没有什么职场成就感，接触不到核心的技术，缺乏成长体系，也没有空间提升自己，很容易触碰到技术的天花板。
工作时间越久，在市场上越没有竞争力。尤其是大龄程序员，如果还找外包岗位的话，甚至不如几个月工作经验的新人有优势。
互联网行业考虑的是代码效率、大数据量和高并发的问题。外包水平良莠不齐，甲方只在乎外包能不能按时完成任务，不会花费时间和精力去培养外包。而外包也只需要考虑如何完成需求就行了，至于效率和优化，这些都不需要外包关心。
即使你是做大厂外包，也很难接触到核心项目的开发，基本上外包也就做一些边缘模块开发。有时候你花了很大功夫做了优化，结果反而出力不讨好。
福利待遇不会很差
由于外包团队的制度不同，所以福利方面可能会有所偏差。不过总体来说，福利待遇通常不会很好，很多外包公司会按最低标准缴纳五险一金。节假日不会收到公司的小礼物，享受不到甲方公司的福利。
外包岗位虽然挂着大厂的名字，但是福利待遇和正式员工无法相提并论，薪酬和上升空间也比不上正式员工。用工单位也不会花心思培养你，福利待遇也会有意识地隔离外包。
但是跟一些自研的小公司相比，外包的薪资还是不错的。因此，如果你眼下需要用钱，而工作岗位又跟职业发展一致，选择外包也未尝不可。
加班视情况而定
如果你碰到的项目比较紧急，那么加班是会一直存在的，类似于996。其实很多人并不排斥加班，但是你加班要有意义，外包一直做些可有可无的重复性工作，加班也提升不了什么，不过更加熟练业务而已。
外包很难有归属感
外包没有归属感。归属感是很虚幻的东西，如果你没有做过外包的话，你很难体会这种感受，也许只有真正经历过才能够感同身受。
你在甲方公司工作，不会让你产生稳定的感觉，可能这个项目结束了，或者中途解散，那你也就被迫失业了。同时你面对甲方公司的员工，也会有一种自己是下等员工的感觉。做外包多多少少会受到一些歧视，这是不可避免的。
结语
软件测试外包是一种常见的商业模式，即将软件测试工作委托给第三方公司或个人。这种模式通常用于以下情况：
1.资源不足：企业可能没有足够的内部资源来完成所有的软件测试工作。
2.专业技能不足：企业可能缺乏特定领域的专业知识和技能，如性能测试、安全测试等。
3.成本效益：外包测试通常可以降低测试成本，并且可以根据需要灵活调整测试规模。
4.节省时间：外包测试可以提供更快速的响应时间，并在有限的时间内完成测试任务，以确保产品及时上市。
但是，软件测试外包也存在一些潜在的风险和挑战：
1.质量问题：由于测试人员没有充分了解客户需求和软件特性，可能会导致测试漏洞和缺陷。
2.沟通障碍：测试团队可能与开发人员之间缺乏有效的沟通，从而影响测试结果和项目进度。
3.数据安全：外包测试可能会涉及机密信息和数据，因此必须采取适当的安全措施来保护数据。
4.监管问题：对于一些行业，如金融和医疗保健，可能需要满足特定的监管要求。外包测试团队必须了解这些要求，并遵守相关规定。
综上所述，软件测试外包是一种有利有弊的商业模式，应该根据实际需求和风险进行评估和决策。在选择测试外包服务提供商时，应该考虑他们的专业技能、工作流程、质量保证机制和项目管理经验等因素，并与他们进行充分的沟通和协调。
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