曾经的阿里P8，失业后找不到工作，如今竟要老婆养
啥，这还真是众生百态，眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了…
赶紧抽丝剥茧找到了原帖子，了解了事情的始末，不由感叹，这跌宕起伏的人生哟~
创业是件有风险的事情，十个公司九个死。
加入创业公司，风险也不小，本以为找了个好工作，可以实现自己的人生价值，谁知道，世事无常呀。
浅谈下当下Android吧
想想从2013年毕业到现在，也在好几家公司待过了，发现大部分程序员有个通病，就是平时看起来很厉害的同事或者比你努力的同事，真正想换个岗位，争取更优厚的报酬时，确处处碰壁，为什么会这样，原因可能是多方面的：
- 1.知识缺乏深度： 你可能知道这个东西是怎么用的，但是并不了这个东西底层逻辑是什么？只有懂得技术的底层实现逻辑，你才能更好的去使用它，待出现问题时，也能及时通过源码找到问题所在。而且一般大厂面试考的就是你的知识深入，他会在一个问题上反复的琢磨处新的问题，如果此时你不没有仔细研究过的话，可能就pass掉了。
- 2.没有一个完整的知识体系: 完备的知识体系是一个高级程序员的基本素养，只有对知识体系有个全面的类了解，而不是在看一个问题时，只看部分，最直观的就是性能优化，需要深入native层去看问题，这个时候就需要你要有更广阔的知识体系。
2022年，Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。随着这几年移动端开发者的大量涌入，很多人就开始焦虑了，是不是要失业了？圈外的也在想要不要进入，都卷成这样了。
其实我经常思考这个问题，但是如果你有经常看招聘需求，你会发现，并非市场饱和了，而是招聘者对人才的需求越来越高了，一方面是开发者们找不到好的工作，一方面是招聘者们苦于找不到需要的人才。未来一定是高级人才的天下，但是想要进阶高阶就需要有一份完整的知识体系。
上面就是我为大家整理出来的一份Android程序员发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。
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