五一在即，岗位如雨后春笋般冒了出来，就连我所在的长沙，华为的招聘信息比去年多了一倍以上。
那咱们今天就来聊聊，去华为要做好什么准备？
前言
近日，有报道称华为疑似暂缓2023届校招。在职场社交平台上，有应届生表示，华为的offer发放一拖再拖，亦有用户爆料华为暂缓招聘。不过，也有应届生在留言中表示，招聘的流程状态终于有了变化，陆续有同学收到offer。
针对网上的传言，华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示：“目前没有收到具体信息说23届应届生的招聘截止了，如果你想投可以直接在官网投递简历就行。” 对此，南都记者也找华为内部员工了解情况，其反馈“HR同事说是假消息”。
华为内部员工反馈并未停止2023招聘
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关于华为
华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，是我们国家现阶段电子信息与通信的毕业生最理想的工作公司之一。
华为作为国之重器，软件水平位列世界前端，软件测试工程师们当仁不让的成为了华为招聘最青睐的对象：
软件技术专业是计算机科学的一个分支，他侧重于实际应用及技术的开发，而在当前这个信息时代，这也正是华为主要也是最紧缺的专业之一。
并且华为还在不断的发展与创新之中，亟需大批专业型人才来进行技术创新及进步，所以这个专业方向的学生在华为有很大的发展空间。
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入职渠道
进入华为基本流程主要为：
网申——上机考试——综合测评——专业面试1——专业面试2——业务主管面——offer发放。
上机考试主要是针对专业问题，在面试不同的岗位、不同产品线时会不一样
综合测评，也就是性格测试，会有很多性格相关题目，其中有些题目会重复出现。注意不要选得前后矛盾即可。
两个专业面试比较类似，首先是简单自我介绍，之后就是一些简单的算法、专业问题
而最后的业务主管面，则是有一点压力面的感觉，基本就像是一些半结构化面试。
上述流程全部通过的话，我们就会拿到华为的意向书，之后会在一个特定的时间“开奖”，告知的具体薪水以及岗位。
其他渠道：
内推。
不管是应届毕业生还是有工作经验的，都可以通过内推。最佳的内推方式是华为内有同学、校友，他们内推你。这样会比较快，因为你会直接面对用人部门负责人。如果用人部门负责人看中了你，HR部门面试失败的几率会小很多。很多人社招都是败在HR上。
外包。
华为其实有很多的外包公司，例如软通、中软、文思海辉等等。如果有的同学学历不够好，没有办法直接进入到华为，可以考虑先去华为的外包公司干起。
虽然外包公司很坑，但是这里离华为的距离较近，并且所使用的管理及研发模式都是和华为一致的，能够接触到一些比较核心的人和技术，这样在有一定的工作基础之后，还是有机会进入华为的。
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相关喜好
关于华为公司的喜好，根据华为的企业精神，它主要喜欢以下几点：
1）艰苦奋斗，求真务实。
这是华为的核心价值观。某种程度上来说，这比你答对几个技术问题重要得多。不要装。如果价值观不符合，逃过面试官的火眼金睛，即便来了也会很痛苦。
2）相关履历。
基本就是看大家的工作经历层级，是不是头部企业？（这也是为数不多的，可以感受大厂福利的地方）。
3）工作成绩。
毋庸多说。成绩越高越好，奖金越多越好。也是最直观反映一个应聘者素质的标准。
5）项目经历。
做过的一定保证吃透。研发的面试官第一轮一般都是级别比较高的技术专家，有时也并不是有意刁难，只是职业习惯，很喜欢打破砂锅问到底。
如果简历上的项目吃的比较透，会有一定概率跟面试官有共振。就容易拿到A以上的评分。
还是回到这张图，从招聘要求来看，大部分岗位都是要求会自动化测试的
随着软件测试的普及，自动化测试逐渐成为软测的主力，掌握自动化测试也成为了测试人的本能
事必有法，然后有成- 最后祝大家早日拿到满意的offer ~
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