不可否认，从年初开始，整个互联网行业求职市场情况就不是很乐观，求职者要如何调整心态备战面试，才能高效求职找到心仪的工作呢？如果你也有这样的困惑，这篇文章必读！天音控股CHO张云喻（资深企业人力资源管理专家）、小爱科技美女CEO谈华芳（人资平台掌舵人）做客慕课直播间，有针对性的提出了解决这些困惑的关键，给出了相对的解决方案。
01 消失的不是金九银十，而是互联网开启了新赛道
张云喻：前些年区块链掀起了互联网时代的新热潮，继区块链后，元宇宙、Web3.0的再一次引爆整个互联网。
行业大佬纷纷入局的元宇宙被称为互联网的下一个风口，而Web3.0则被认为是元宇宙的革新。新技术新风向的到来，势必会给传统互联网带来一定的冲击和挑战，元宇宙和Web3.0的到来，正悄悄地改变互联网行业未来的发展趋势，同样，也决定了大家未来的求职方向，以及企业选用人才的标准。
如今互联网的发展，已然进入了下半场，无论是腾讯还是阿里，都纷纷开辟创新产业发展的新路径，例如小米官宣要造新能源汽车、腾讯宣布打造智慧城市、阿里打造犀牛智造数字工厂...
当传统互联网不再满足时代经济发展的要求时，互联网技术终将会被带入到传统产业重新做一遍，这也为产业互联网开启了新蓝海。
02 纵观互联网行业发展趋势，该如何增加就业机会，减少焦虑
谈华芳：想要增加自身的职场竞争力，增加就业机会，我们需要先了解目前互联网行业的发展趋势。目前现有的互联网板块，例如社交、游戏、电商、社区等，流量基本已到达天花板顶峰，大厂在努力寻求新的增长点，小厂也接近可能的另辟蹊径准备杀出一条新发展路线。正因为如此，有关行业专家认为ToB方向的发展业务将会成为未来互联网短时间内的发展趋势，而元宇宙、Web3.0、数字云生、隐私安全等，随着新技术的不断发展和应用，这些代名词势必会成为未来互联网发展的主流趋势。
在既定已知的行业发展趋势下，互联网人该如何增加就业机会，找准新赛道抓住新发展红利？
从今年的招聘就业形势来看，互联网对于人才的要求在不断提高，这就需要大家不断地提高职场综合竞争力以及学习的能力。其次，细分行业发展趋势下的新赛道，优先选择热门有前景的发展行业。有时候，选择比努力重要。
大家肯定要说这不还是卷？没错，行行都在卷，但还是要找到工作的兴趣点，职业发展路线千千万，找到自己想走的那个，最终才能实现终身学习，终身工作。
03 对标大厂用人筛选标准，什么才是企业需要的人才
张云喻：
1、经验和能力
工作经验，代表着求职者的能力，也是用人单位筛选候选人的一道重要门槛。有经验有能力=到岗即用。不过即使缺乏工作经验，但如果企业认为你非常有发展潜力，也会破格录取你。
发展潜力包括：学习能力、创新能力等。这也就是为什么在面试过程中，用人单位总会问你之前做过哪些项目，项目实施过程中你是如何推进的,在面临突发问题时你是如何应急处理的。通过你的描述去辨别你的沟通能力、协调能力和处理问题的能力，进而评估你的发展潜力。
有人说我没有做过很多项目，工作中大部分时间都在CRUD，业务场景单一怎么办？如果你没有很多经验，那就想办法去创造经验，在学习中多去尝试接触不同业务类型的项目，比如社交、电商等业务复杂，技术要求高的，多去模拟项目实践，补充不足，以此来开拓视野，提升开发思维能力。
2、态度和情商
有什么样子的态度，你就会选择什么样的行为，态度决定一切，所以工作中端正的态度往往比能力更重要。从本质上来说，工作能力是综合素质的体现，而工作态度则是人对工作主观能动性的表现。企业认为员工的态度越好，能力发展空间就越大，两者兼得，对团队的产出和贡献自然也就越大。
有经验有能力有态度，面试官还会侧重考察求职者的情商。候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，是否能较好地控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？用来判断求职者在未来的工作中是否可以很好的融入团队，有效的纵向沟通，顺利协作。
3、个人价值观
对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才能形成。所以企业想要的人才，一定是要与企业价值观相匹配的。
价值观相匹配，企业不再需要担心员工出现较高的流失率，尽心培养等待员工高价值产出就行。对于员工而言，一个企业的价值观是可以潜移默化到员工自身的，它可以调动员工的积极性，荣誉感，使命感，帮助员工最终实现成就感，个人价值往往要在企业价值的衬托下才能充分体现的。