审核BSCI时工厂常出现的问题点

【审核BSCI时工厂常出现的问题点】
BSCI认证：是 Business Social Compliance Inititative 的缩写，中文称为：商业社会标准认证。BSCI是倡议商界遵守社会责任的组织，同时它也是一个非营利性的组织机构，宗旨是通过一套统一程序，同时不断完善发展政策，实现监控和促进生产相关产品之间公司的社会责任表现。

认可BSCI验厂的买家：目前BSCI吸纳了5000多个会员，接受BSCI的买家大多数是欧美零售商和品牌商，如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group、家乐福、WAL-MART、Disney、Target、亚马逊、麦德龙等等。他们既有自己的审核标准，也认可通用项目BSCI。当然在审核的细节上对审核公司，对审核形式都会有一定的区别。比如：Target，他对于BSCI的审核时间往往是要求突击的，对于审核公司也要求知名度较高的。
BSCI验厂常见问题点：
1.BSCI验厂人权审核
主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
2.加班时间超时
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。

3.工资支付不足
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。

4.危险化学品管理不规范
一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
总结：以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。

5.未给所有员工缴纳社会保险
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。之前审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。
但是随着《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。