被裁之后，我是如何一步一步拿到腾讯offer的

背景

博主是18年计算机专业毕业的，毕业后做生意，自己能力和经验的不足，赔了不少钱，去年9月份进入一家软件公司，公司福利还算可以，但是好景不长，没能挨过 6 个月的试用期。

不过公司对试用期员工也有一点补偿，对此很是感恩，同时还要感谢共事的小伙伴们给了我成长和发展的空间，和他们告别后就开始了我的求职之路。

简历是面试的敲门砖，简历写的好才能有面试的机会，不然你技术再好都是白搭，所以我首先就是优化一下我的简历，就比如在项目中加上具体的数据、有对项目的思考和主动推进、不把理解不透彻的知识点写在简历上面。最后就是在招聘APP上更新简历。

简历写完之后，也可以想一个两分钟的自我介绍，介绍基本信息，工作经历，擅长的方面技能，自己的优势在哪、在工作方面有哪些成就。

一开始没急着投简历，而是在梳理知识体系，看看自己哪方面是不足的，反正我的方法是“大厂面试点”+“工作年限”来梳理自己接下来的学习及发展路线图。
之后，就需要根据路线图上的重点去进行有针对性的学习，在学习过程中，学会举一反三，学会写笔记，做总结。

关于如何选择公司，我分享下我的看法，如果你是 5 年以内的开发人员，那么尽量往大公司跳，大公司有完善的薪酬、制度体系，不用面临随时倒闭的风险，如果是 5 年以上的开发人员，给你个 404 吧，相信你自己可以定夺。

我在投简历的时候，首先看与部门的匹配度，匹配度，其次看预期的工作方向和技术体系，最后也要考虑通勤时间。

如果有熟人内推最好是内推，方便了解公司各方面情况，以及面试之后的后续情况。

因为太久没有面试过了，所以我是先找一些小公司试错，找一下面试感觉，之后面试了一个高级Android开发师，由于其公司创始人是腾讯系的，设计的面试流程几乎和腾讯差不多，总共经历了四轮面试，由于面试流程周期有点长，我甚至以为我没戏了，但还好最后成功收到了 offer。

第一轮：HR电话面试，了解基本情况；
第二轮：群面，初步筛选；
第三轮：Leader面，业务技术问题面试；
第四轮：GM面，部门领导等面试；

在没有入职腾讯之前我基本上每天都在学习，在总结，只有不断的学习才能不被淘汰，Android学习的道路任重而道远，以下是我在学习的过程中整理的资料，希望可以帮助在Android开发的这条路上一路走到黑的朋友。

篇幅有限，只能展示部分资料，需要完整资料可以扫码，免费领取！！

一、面试合集

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二、源码解析合集

三、开源框架合集
在这里插入图片描述

遇到困难不要害怕，总有办法解决，被裁员也不要慌张，只要你始终能沉下心学习来弥补不足，总有一份工作是属于你的。