前言
又到了每年的求职季，Android开发工程师在找工作过程对于简历设计和面试技巧通常会有一定的欠缺，而这往往是求职过程是否顺利的决定性因素。
因此，掌握一定的面试技巧对于找互联网技术岗位的工作帮助非常大。
本篇文章给大家分享一波面试必备技巧，全文是通过在阿里的面试官的交流整理出来的，当然并不限于应届生，入行三五年想要跳槽拿到高薪offer的人同样适用。我本人也是受益者，从事Android开发六年成功收获offer定级P7。
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一、优化简历
简历就是门面，面试官对于你的影响和了解都来自于一纸简历，因此，建立的优化是重中之重！！
如何优化呢？
1.排版美观
2.内容精简。首先简历必须缩减至一页（常识问题）
很多求职者会有一个误区追求简历上技能点多多益善，不论是不是自己真正掌握的只要是接触过某个技术都罗列在简历上，甚至有些技能点还蜜汁自信的写上“精通”，但是面试官一深问就不会了。这就犯了写简历时候的一个大忌。要对简历上的每一个字负责每一个写在简历上的技术点都应该是我们烂熟于心经得起面试官深入追问。
自己不会优化简历怎么办？
1.发牛客/知乎等平台寻求帮助，汲取众人建议
2.找师兄师姐或行业内前辈帮助修改（如果有Android面试官前辈最好不过）
3.付费修改（现在网络付费修改简历的平台和个人很多，优点是快速专业，缺点是需要自己花钱和甄别好坏，且改简历的人不一定对你的专业精通，内容层次和专业术语方面有待考察）
二、调整心态
社招对大部分人来说都是一场难熬的经历，会有各种压力源的存在，很容易让大伙心态爆炸：有的同学准备的时间比较晚，快开始春招了才开始准备，总说什么自己时间不够了，怎么每天过这么快，效率怎么这么低；到笔试了，跟自己说这个算法太难了，肯定做不出来；面试过程中面试官问的东西好多都不会怎么办？面完了又收到拒信，这次面试又凉凉了。周围的XX大佬又收割一个offer了、我还没上岸、太菜了、怎么办。
不管是面试前、面试中、面试后的结果已经周围环境等都牵动着我们的神经。所以这里给大家提供2个调节心态的小建议：
- 要正视自己的能力。不轻视不高估。不轻视指的是要对自己有信心，机会那么多千千万万的初中创公司，各种拥有垂直领域稳定份额的二三线公司甚至有些已经上市，除此之外还有银行，投资，金融的IT岗。
- 在确保自身学习方法没有问题、知识积累或自身定位的情况下，坚持下去这个时候你差的就是一点点运气，该来的总会来。面试过程不要紧张，尤其是前几次，建议先从小公司入手锻炼下面试经验。心态实在太差的时候反而要停下你重复而没有效率的工作去调整一下。
面试过程漫长适当放松，面试很看重心态。互联网面试流程少则三面，多则五六七八面。持续时间少则是、一个礼拜多则一两个月。在这个过程中建议大家专注于过程不要太在意结果。
3、切勿不懂装懂
每个程序员都不是全能的大神，总会有知识漏洞，更何况是应届生所以面试中碰到不会的问题很正常不要觉得自己某个问题到不上来，这场面试就注定凉凉了，坦诚的告诉面试官自己不会或礼貌地说这方面可能我还要多学习。
对一个拿不准的问题千万不要猜，即使是二选一的那种问题，猜错了直接完蛋，猜对了被人看出来，再往深问还是完蛋。另外像可能大概是这种表达最好不要，一听就是对一个点没把握有可能会让面试官觉得学习太浮躁不喜欢寻求原理。那对于自己知道原理但是没用过的东西就讲讲原理，并承认自己实践不足表现出好学的态度。面试一定要真诚。不熟直接说不会更多的展示自己擅长的一面千万不懂装懂！
4、注重解题思路和逻辑
当然纯概念性的问题，不会就是不会别瞎说。这里更多的是比如一些开放性的题目，比如手撕代码题，项目中的一些优化一些系统设计题、逻辑智力题。面试官不一定非得要求有一个标准答案。
主要是想看看你能不能主动的去拆解问题、主动思考，以及和面试官的交流。这也是面试中考察的很重要的一部分，就是你解决问题的能力。对于这种问题，还是要多动脑筋，打开思路，多结合自己已经学过的一些技术点进行思考，自己能够先给出一个简单的方案，再一步一步的优化，到一个相对合理的方案这样的回答面试官会非常喜欢。
5、准备熟练掌握的实操项目
很多求职者在面试中描述项目的时候，都是临场发挥，临场去组织语言，这样会往往会导致你在介绍的时候，不流畅不连贯，导致面试官抓不住你的重点。
建议大家专门给自己做的项目整理一个类似演讲稿的稿子。把项目的流程、项目的背景、项目碰到的问题、自己用到的方案、项目的亮点难点改进点、后续的优化方向等等都写在这个稿子上。
如：自己解决的问题，所采用的方案，为什么采用这个方案，有没有更好的方案，你的方案和别人的方案的对比，你的思考在哪里，你的难点亮点创新点，以及在项目中所涉到的技术点的一些提问,这里面最好可以涉及一些数据，比如数据量、响应速度等等来量化的表达。
6、多个offer多条路
能拿几个offer就拿几个offer。不要拿到一个就躺平了，不要把赌注都压在那一个offer上。互联网的秋招一般是面试通过先发两方然后过两个月左右到11月份再谈薪资。如果你最后只拿了一个offer，那个公司又只给你开了一个白菜价你就血亏没有别的选择。
尽量多拿一些offer。因为有些公司会根据你手里offer的情况来定薪资。还有一点万一后面提前去实习发现不太合适想违约跑路没有别的offer在手没有选择权。HR们会养备胎你也可以多拿几个offer给自己多养几个备胎抵抗风险。
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最后
希望这篇文章能对大家面试有所帮助，祝愿大家都能找到自己满意的工作。
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