谈好的每个月工资21k，入职后却成4000元，杭州一女子工作7天后被辞退。
近日，杭州陈女士在网上发视频称，3月6日她入职某传媒有限公司，岗位是运营经理，陈女士表示，周一入职，周五公司就跟她谈调岗降薪，7天后直接被辞退。
公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。陈女士称，入职前公司发的offer中明确写明试用期薪资是21k，薪酬表是基本工资4000、岗位津贴1000、职务津贴1000、加班补贴700、午餐交通补贴500，绩效13800元。
入职后合同中薪资仅有4000元，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。
谈好的每个月工资21k，入职后却只有4000元。这种情况需要进行进一步的了解和沟通，以确定是否存在误解或不当行为。
有可能是女子在 offer 阶段理解有误，或者 HR 部门在沟通中存在不清晰的表述。有的公司工资是由很多部分组成的，比如绩效考核，而绩效考核的指标又不明确，这种情况很可能导致员工拿不到对应的报酬。
有的公司工资体系是拆成了好几部分组成，比如绩效+岗位工资+项目奖金等，建议事先先沟通清楚。
如果是 HR 部门存在欺诈行为，这种情况就需要采取更严格的措施，比如举报或法律诉讼。但是，在采取这些措施前，需要收集足够的证据，并咨询专业人士的建议。
如果是该女子和 HR 部门在沟通中发生了误解，或者是因为公司内部原因发生了调整，那么就需要重新协商月薪，以达成双方都能接受的协议。在协商时，需要注意保持沟通的良好态度，尊重对方的权益，并寻求双方都能接受的解决方案。
总的来说，这种情况需要保持冷静，了解具体情况，并尽力寻求解决方案。如果实在无法解决，可以考虑寻求专业机构或律师的帮助。