逛论坛，看群聊，以及部分学员找工作反馈，对于软件测试行业的态度有些消极：
“软件测试行业裁员不断，应聘要求越来越高，好工作越来越难找啦！”
“行业已经趋向于饱和了，培训了也没有用！”
其实，一般得出这种结论的人不是零基础入行不久，技术没到位，眼高手低的测试新人。就是工作多年，技能原地踏步的“老油条”！
而那些技能过硬的人要么是公司项目主心骨，在你发牢骚的时候，人家沉迷于项目无法自拔。要么就是手握好几个高薪Offer的技能人才，正思考该选择哪个Offer好。他们根本就没有时间抱怨行情不好，工作难找！
可以肯定的说，软件测试行业的需求依旧供不应求！各大招聘网站，行业内推，都在高薪招聘测试人才！
但是为什么还是有很多人找不到满意的测试工作？
如果行业对测试员的需求大，为何那么多大厂小企都在大规模裁员呢？
软件测试行业处于变革时期
从2018年年底，陆陆续续就有很多大厂裁员，消息一出，很多人感叹“互联网寒冬”。
但其实这只是行业内的一次大规模“洗牌”而已。
目的是为了裁掉技能不达标的功能测试者，然后高薪招聘技能层次更高的中高级自动化测试工程师，以及测试开发工程师！
毕竟功能测试员只会手工点点点，而于自动化测试员而言，功能测试只是基本技能。相对而言，会自动化测试技术的人，才是企业需要的高性价比人才。
软件测试行业正在处于行业发展变革时期，往后，测试行业，对于测试人员从业技能的要求将会越来越高。
软件测试行业已经正在慢慢规范化，规模化，程序化。行业已经发生了巨大的改变，但是很多人却依旧不自知。
初级测试人才趋向饱和
很多测试员在找工作的时候会遇到这样一种现象：
明明是招聘功能测试，但是面试的时候要求会自动化测试，会接口测试，会性能测试？
其实这个问题很简单。
传统功能测试在软件测试市场依然占有一定的份额，但是随着大数据测试，人工智能等行业的发展，手工测试的占比将会越来越少。
虽然大部分测试岗位，现今的主导依旧是功能测试，但是其中会需要自动化测试基础的支持，所以会自动化测试的测试员就会要吃香些。
而且，从行业发展来看，测试技术的发展，新兴技术的崛起，都会让手工测试一点点边缘化。
届时，初级功能测试人才将会趋向于饱和，而中高级测试人才依旧是企业需求对象。
互联网在，软件测试在
互联网正处于蓬勃发展时期，今后对于测试人才的需求将会越来越大。可以说是互联网在，软件测试岗位就在！
只不过随着行业的发展，对于测试员综合技能的要求也会越来越高。不想被后浪拍打在沙滩上，就需要不断的提升自己的核心竞争力。
一个优秀的测试员优秀测试员首先需要扎实的测试理论基础，比如测试流程和常用测试方法技巧；然后需要有良好的测试思维和理念，这样才能设计出来好的测试用例和计划；
当然，技术和技能方面也是有要求，基本的测试工具需要会（如接口测试工具Jmeter，postman；抓包工具Fiddler，Wireshark等）。
往上走的话，自动化测试、接口测试都要精通！如果还想全面发展性能测试和安全测试也可以get起来。
只要你自己能力拔尖了，就不怕找不到软件测试工作。
能者上，平者让，庸者下。
行业从来都不会饱和，岗位饱和对象只是初级人才而已。
你能力越“高端”，测试岗位就永远都不会饱和！
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