公司要招个程序员，34岁以上两年一跳的不要，开出工资以为看错了

对于公司来说，肯定是希望花最少的钱招到最优秀的员工，但事实上这个想法是不太现实的，虽然如今互联网不太好找工作，但要员工降薪去入职，相信还是有很大难度的，很多人宁可在家休息，也不愿意去将就找份工作。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司要招个程序员，34岁以上两年一跳的员工不能要，开出的工资还以为看错了，网友：20万只能招个初级程序员！这是怎么回事呢？

原来该员工最近也在找工作，在网上投简历的时候看到这样一个招聘，公司在这个程序员岗位上提出了很多要求，其中四点是这样的。

第一条：二年一跳的人不能要，这种人跳槽太频繁了，不利于公司部门的稳定。
第二条：超过34岁的员工，即使能力再强也不能要，因为没有挖掘的潜力，也没有多少培养的价值了。
第三条：必须一本学校以及5年大型互联网的工作经验，比如BATM之类的员工还是可以的。
第四条：有去外包公司上班经历的员工也不能要，这些员工能力水平有限。

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尽管公司提出了种种要求，但是给出的年薪却只有20万，不得不说这个要求和薪水不匹配啊。以目前的情况来说，5年大企业经验的重点本科生，如果是程序员这个岗位的话，年薪至少也是30万起吧。你要人家，人家还不一定会来你们公司呢！

至于说的那个二年一跳的不能要，这一条很多人应该都达不到。在现在的市场环境下，在一家公司工作2年其实已经很不错了，很多互联网公司甚至都不一定能够存活2年，那这样的员工就不行了吗？

有网友说自己几乎是一年一跳的，跳槽对员工的好处是能够快速涨工资，现在这么多公司，又不仅仅只有你们一家公司在招人，好像大家还求着上岗一样。以他们公司开的薪水，估计只能招到初级程序员吧！

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个人认为该公司HR根本不明白如今的行情，注定也招不到合适的员工，即使招到了人，简历肯定也是编的。

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小技巧分享：

1、基础很重要，不要盲目的追求新技术，往往决定着你思维深度而又被你忽略的就是你的基础。
2、多动手，可以试着从写测试计划、测试用例、到自己完成测试、并输出测试报告。
3、多百度，多搜索，百度会帮你解决掉百分之九十以上的问题。
4、多尝试，有了实战经验，可以多尝试面试，遇到问题迅速查漏补缺。

希望我的学习经验可以帮助到你，多结交一个圈子内的人，方便以后创业，毕竟一辈子给人打工是没有止境的。另外下面这个是我学习用的笔记，分享给大家，文末有领取方式。

内容涉及：测试理论、Linux基础、MySQL基础、Web测试、接口测试、App测试、管理工具、Python基础、Selenium相关、性能测试、LordRunner相关等

通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：

全网首发-涵盖16个技术栈

第一部分：测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分：Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分：MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分：Web测试
第五部分：API测试
第六部分：App测试
第七部分：管理工具
第八部分：Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分：Selenium相关
第十部分：性能测试
第十一部分：LordRunner相关
第十二部分：计算机网络
第十三部分：组成原理
第十四部分：数据结构与算法
第十五部分：逻辑题
第十六部分：人力资源