来到了一个新的城市
一个星期之前， 我来到了上海，一个几乎陌生的地方，寄宿在朋友家，准备在这里开启下一段职业生涯，也是新的一段生活。当傍晚飞机抵达上海上空时，我看到了璀璨的夜景，面对一个前沿充满活力的大都市，我情绪激动，满是憧憬。我想象着自己在这里披星戴月地工作，满心喜悦的高速成长，那是一种美妙的情绪体验。
准备踏上求职之路
来到上海的第二天，好友要去参加电子展览，出于好奇和接触一下新的环境，我在到达的第二天逛了一上午的展览，期间也约了第二天的两次面试。从成都裸辞的我对于求职的心理状态是相对放松的，因为觉得自己前期做过一些准备，也是对自己价值的一种认同，整体是以一种轻松的状态面对接下来的求职。同时自己也深知已经有两年没有经历过面试的场景了，难免会有不适应，而且环境也大不相同，所以在面试约见方面自己也是先安排了一些不是很想去的公司，用他们先练练手。熟悉环境，踩过足够的坑之后，才去投自己很想进的公司。在招聘网站上一刷职位信息，能看到好多不错的公司都在招人，我在心理预期上也觉得自己很有机会能进这些公司，而且期待的薪资挺高。 觉得自己还行，而且发现有很多机会，在这种心态下，在到达上海的第三天，我正式开始求职。
一点点发现“真相”
面试的第一家公司是在业内小有名气的企业，也不知道当时是怎么想的，把这家公司放到了第一家。也许是自己良好的自我感觉，觉得自己能轻松的进入这家公司，或者觉得这家公司出的薪水太低，我还不一定愿意去。
来到公司的前台，被安排在会议室等待面试官的到来，那一刻，有些轻微的紧张，毕竟好久都没有被面试过了。略微调整了一下之后，面试官来了，我们去了一个相对小的环境里面进行面谈。 在我简短的自我介绍之后，面试官没有从中获取到有用的信息，转过头问了一句：”你做过什么牛逼的事情？“，“从我对牛逼的定义，我还没有做过什么牛逼的事情”，我诚实而又傻逼的回答了他。后面他问我做过什么项目，我打开了之前做的一个投票系统。这个很简单的系统也并没有提起他的兴趣。也许是缺乏耐心了，他转过头说，我最近遇到了几个问题，我们来讨论一下吧。 两轮t讨论下来，我的回答很糟糕，没有听清楚需求就着急忙慌的给答案，结果都是些很糟糕的答案。结束时，他说了一句：”没想到都这两个问题都聊了快一个小时了“。我知道，这次我没戏了，收拾心情，赶到了下一场。
下一场相对顺利， 面试我的人，水平和我差不多，处于风雨飘摇的创业公司，从衣着谈吐环境等各个方面都能开出是一家”初创“公司。面试的结果不错，我能感觉到这家公司会给我工作机会。可我从心里不是很看得上这家公司，我想要好的环境。所以，我转头奔向约其他公司的面试。
后面投了好几家公司，有的简历投出去一分钟后就被标记为不合适，起初还会觉得这些公司还挺牛逼的。慢慢的又面试了几家公司，差强人意，其中也电面了一家我心仪的公司。经过这次电面之后，我似乎明白了一些道理。心仪公司的面试官问的问题有好几个我都没有回答上来，回答的过程情绪紧张，语速很快，回答的质量也不是很好。似乎是因为重视而导致的心理反应，我知道自己发挥的不好，而且他们要求的也很高，但是整体面试的体验是非常不错的，好的公司，从HR到面试的环节确实都非常不错。这也坚定了我想去好公司的目标。
面试了一个星期，慢慢的发现真相。真相是好的机会没有想象的那么多，第二层是因为我没有自己想象的那么有价值，或者说目前除了空口说白话，没有任何实际的东西能证明自己的能力。 当没有真实的东西证明自己的价值的时候，面试的知识体系就会随着面试官随意的走，走着走着就会在浩瀚的计算机知识体系中掉进坑里，就会听到以前从来没有遇到过的问题，面试的结局就可想而知。
IT就业市场的变化
从2011年移动互联网开始爆发，到2018年的今天，互联网领域发生了令人震惊的变化。网络带宽爆发式的增长，云计算，大数据技术日趋成熟，到人工智能概念火爆热度不减。互联网技术癌变式的迭代，各种开源解决方案层出不穷，知识获取的成本几乎为零。对计算机一窍不通的文科生在经过几个月的培训之后也能上手做出不错的东西，培训机构以星火燎原的姿态不停地生产着程序员，帮助他们在极短的时间内掌握已经越来越简单的IT从业技能。
从几年前的互联网泡沫时的一人难求，到如今遍地IT“人才”，新人还在不断地涌入行业。慢慢地，一个铁一样的事实摆在了我们面前： 没有足够门槛的IT技术人才已经如白菜般廉价，同时企业现在只需要”资深“的工程师。没有足够能力的码农面临的是低质量的就业甚至淘汰。
自由市场的供需规律已经在悄然伸手，将低质量的码农像炮灰一样清除出市场。 在现在已经无比成熟的WEB开发领域尤其如此。
当一份工作的门槛越来越低，还有大量年轻人涌入的时候，你要么加速提升自我价值，要么出局。市场永远是公平的，这也正是它朝气蓬勃的原因。
让自己拥有价值背书
走过这几天的面试，我深深地感受到了，有自我价值背书是多么的重要。有好的产品，给开源项目提供过代码，有技术文档等等。这些东西我之前都想到过，只是在没有真正意识到它们有多么重要之前，我没有实际的行动。
没有实际优良作品，或者价值证明。在双向选择的职场环境中不会有人看到你，自己的价值也难有体现。在自己拥有这些价值背书之前，也许自己本身就是缺乏价值的。实际拥有这些价值背书的过程，也就是自己价值进一步夯实的过程。让这些价值背书能更好的体现出来，也是一次自我营销。
价值本身和营销，这两者缺一不可，而这都是我所缺乏的。
所以，在求职结果中体现出来的就是，好的公司有很专业的面试方法和考量标准，大部分人都被pass掉。而一般的公司，你能轻松地通过他们的面试，他们也会给你机会。 这其实也是一种”门当户对“。
悲惨的是这种门当户对的局势不会在短时间内改变，也是是说短时间内，你只能得到很一般的工作机会，当某一天你拥有了足够好的价值背书，同时自己的能力也随之提升之后，门当户对的规律自然会让你获得去往更好地方的机会。
可以做出选择了
在认清楚了实际的现状的时候，我明白了好多东西。那些好的机会本质上不属于你，因为你所呈现出来的价值在短时间内是非常稳定的，所以机会其实是有限的。在当前能得到的平台，在那里发挥自己的价值，积淀下来开始打造自我价值，此后的某一刻，我相信会产生相应的变化的。
路是一步一步走出来的，你没法一下越过那些你不喜欢的地方，你总会路过那些地方，但可以尽量减少停留的时间。
永远要清楚当前最重要的事是什么。